État de la situation Plusieurs provinces et territoires au pays ont récemment annoncé et/ou mis en œuvre des hausses de salaire minimum. Le tableau ci-dessous indique les taux de salaire minimum actuels et à venir :
| Province/territoire | Taux actuel | Entrée en vigueur |
| Fédéral | 15,55 $ | 1er avril 2022 Dans les provinces et territoires où le salaire minimum est plus élevé, le montant le plus élevé s’applique. |
| Alberta | 15,00 $ | 1er octobre 2018 |
| Colombie-Britannique | 15,65 $ | 1er juin 2022 |
| Manitoba | 11,95 $ 13,50 $ | 1er octobre 2021 1er octobre 2022 |
| Nouveau-Brunswick | 12,75 $ 13,75 $ | 1er avril 2022 1er octobre 2022 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 13,20 $ 13,70 $ | 1er avril 2022 1er octobre 2022 |
| Territoires du Nord-Ouest | 15,20 $ | 1er septembre 2021 |
| Nouvelle-Écosse | 13,35 $ 13,60 $ | 1er avril 2022 1er octobre 2022 |
| Nunavut | 16,00 $ | 1er avril 2020 |
| Ontario | 15,00 $ 15,50 $ | 1er janvier 2022 1er octobre 2022 |
| Île-du-Prince-Édouard | 13,70 $ 14,50 $ | 1er avril 2022 1er janvier 2023 |
| Québec | 14,25 $ | 1er mai 2022 |
| Saskatchewan | 11,81 $ 13,00 $ | 1er octobre 2021 1er octobre 2022 |
| Yukon | 15,70 $ | 1er avril 2022 |
Ces taux sont en vigueur pour la plupart des employés dans chaque province et territoire. Pour obtenir plus d’information sur les salaires minimums au Canada, veuillez consulter la législation applicable sur les normes d’emploi.
Que doit-on faire?
Les employeurs doivent passer en revue les taux de salaire minimum en vigueur des provinces et territoires où ils exercent leurs activités (ou de compétence fédérale, si l’employeur est sous réglementation fédérale) et les comparer avec le salaire de leurs employés. Les employeurs doivent surveiller la législation locale pour s’assurer de bien respecter les exigences liées au salaire minimum.
Comment ADP peut-elle vous aider ?
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L’information contenue dans le présent document est un résumé et vise uniquement à fournir des directives générales. Ce document ne doit pas remplacer des recommandations juridiques ou professionnelles. Bien que tous les efforts soient déployés pour fournir de l’information à jour, la loi change régulièrement et peut varier selon la province ou le territoire. Vous devez vous renseigner sur les lois en vigueur dans votre province ou territoire et consulter des conseillers juridiques d’expérience. Le contenu du présent document appartient à Compagnie ADP Canada.
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