Avantages

Transparence salariale : ce que les chefs des finances doivent savoir

La transparence au travail n’est pas à prendre à la légère, et de penser stratégiquement à la transparence salariale peut avoir des effets bénéfiques, tant pour les employés que pour les employeurs. Continuez votre lecture pour connaître les facteurs à considérer.
Evolving Work Trends in 2021: Engagement as the Proactive Path Forward

Les pratiques professionnelles en vogue en 2021 : l’engagement avant tout

Dans cet article, Amy Leschke-Kahle, vice-présidente de l’accélération de la performance chez The Marcus Buckingham Company, une entreprise d’ADP, explore le rôle essentiel de l’engagement par rapport à l’évolution du travail en 2021.
The View From ADP: The "Yes, And!" Approach and Employee Engagement

Le point de vue d’ADP : l’approche « Oui, et! » et l’engagement des...

Pour susciter un réel engagement des employés, on doit miser sur les forces du personnel, sur la présence des chefs d’équipe, sur les conversations fréquentes avec les employés et avant tout sur les gens.
6 Ways Organizations Can Combat Racial Inequality from Within

Combattre les inégalités raciales : 6 stratégies pour les organisations

Caron Cone, vice-présidente divisionnaire des Ressources humaines pour les Services des comptes nationaux et présidente du groupe de ressources d’entreprise « Cultivate » chez ADP, nous raconte comment une simple invitation aux employés noirs à réaliser une vidéo interne pour exprimer leurs frustrations au sujet des injustices raciales a pris de l’ampleur et contribué à alimenter la réflexion d’ADP sur notre philosophie de diversité et d’inclusion.
How Employers Can Show Their Character and Stand Out in Trying Times

Se démarquer comme employeur dans ces moments difficiles

Les horaires et la flexibilité sont les principaux facteurs qui assurent la fidélisation des employés selon l’ADP Research Institute.
Kindness Always has a Place

La bonté a toujours sa place

Comment peut-on continuer à avancer lorsqu’on ne sait pas ce qui s’en vient? L’anthropologue en entreprise d’ADP vous recommande d’être d’abord bon avec vous-même, d’établir des liens avec les autres et de trouver des rituels et du réconfort dans les petites choses de la vie quotidienne.
Wellness Takes a Front Seat for Remote Workers

Le bien-être prend une place de premier rang

Le monde actuel remet en question le cœur même de la pyramide des besoins de Maslow. Les besoins de base (comme la sécurité, la nourriture et l’eau) ainsi que les besoins psychologiques (comme les relations interpersonnelles, les relations d’amitié et le sentiment d’appartenance) doivent être comblés avant que les gens puissent satisfaire les besoins qui figurent au sommet de la pyramide.
Most Employers Providing Some Additional Support during COVID-19: ADP Study

La plupart des employeurs offrent du soutien supplémentaire durant la pandémie de COVID-19 :...

Lorsque nous examinons la perception des employés à l’égard de l’état de préparation et de l’intervention des employeurs dans le cadre de la pandémie de COVID-19, les résultats démontrent que les travailleurs canadiens estiment que les organisations ont réagi rapidement afin d’outiller les équipes de technologies, de politiques et de mesures de protection, mais qu’elles ont sans doute négligé d’autres formes de soutien et ressources, notamment en ce qui a trait à la santé mentale.
How to Establish a Personal Time Off Donation Program

Comment créer un programme de don de congés payés

L’intérêt des employés à l’égard des banques de congés payés a augmenté au cours de la récente crise sanitaire mondiale.

Cinq choses à savoir sur la communication de crise

par Mary Schafer La façon dont une organisation gère ses communications en temps de crise peut avoir des conséquences à long terme. Chaque organisation doit disposer d’une équipe et d’un plan de communication de crise. À l’aide...