Les sujets

How Employers Can Show Their Character and Stand Out in Trying Times

Se démarquer comme employeur dans ces moments difficiles

Les horaires et la flexibilité sont les principaux facteurs qui assurent la fidélisation des employés selon l’ADP Research Institute.
Better to Best — ADP's Diversity and Inclusion Road Map

« Rejoindre les meilleurs », guide d’ADP pour la diversité et l’inclusion

Les meilleures entreprises ont une culture d’inclusion qui va au-delà des initiatives de diversité et d’inclusion. Leurs dirigeants favorisent le rendement et l’innovation en démontrant à leurs employés et au monde que les individus sont précieux pour leur organisation.
Kindness Always has a Place

La bonté a toujours sa place

Comment peut-on continuer à avancer lorsqu’on ne sait pas ce qui s’en vient? L’anthropologue en entreprise d’ADP vous recommande d’être d’abord bon avec vous-même, d’établir des liens avec les autres et de trouver des rituels et du réconfort dans les petites choses de la vie quotidienne.
3 Steps to Maintain Momentum on Global Payroll Transformation Projects

Trois mesures pour maintenir l’élan des projets de transformation de la paie mondiale

Même si les entreprises peuvent éprouver quelques difficultés opérationnelles, la crise sanitaire mondiale ne devrait pas avoir de conséquences importantes pour les entreprises ayant entrepris des projets de transformation si elles leur accordent l’attention nécessaire.
Retour au travail en Chine : perspective opérationnelle pour gérer la nouvelle réalité

Retour au travail en Chine : perspective opérationnelle pour gérer la nouvelle réalité

Que change le retour au travail du personnel en Chine pour les grandes entreprises? Qu’est-ce qui ne change pas? Et que peuvent apprendre les entreprises canadiennes au sujet du fonctionnement dans la « nouvelle réalité »?
Liste de vérification pour le retour au travail lorsque les restrictions relatives à la COVID-19 s’assoupliront au Canada

Liste de vérification pour le retour au travail lorsque les restrictions relatives à la...

La plupart des provinces et des territoires du Canada ont annoncé des plans d’assouplissement des restrictions imposées aux entreprises et aux personnes en raison de la pandémie de COVID-19. Que votre entreprise se trouve ou non dans l’une de ces provinces ou l’un de ces territoires, vous vous demandez probablement quelles mesures vous devrez prendre afin de permettre le retour des employés sur le lieu de travail en toute sécurité. Voici quelques facteurs à prendre en considération.
Remember Gig Workers as Your Organization Adapts to New Ways of Working

Pensez aux travailleurs à la demande alors que votre organisation s’adapte à de nouvelles...

Les travailleurs à la demande se sont révélés essentiels pour votre entreprise, et il est important de leur démontrer à quel point vous appréciez leur travail.
Canadians Have Mixed Feelings On Working Remotely During Covid-19

Les Canadiens ont des sentiments mitigés à propos du travail à distance pendant la...

La série Perspectives sur le lieu de travail d’ADP Canada continue d’explorer les répercussions de la COVID-19 sur les lieux de travail canadiens et sur la main-d’œuvre transformée au sein de l’économie canadienne. Alors que les sondages précédents exploraient la santé et la sécurité des employés et la préparation et l’intervention des employeurs, le troisième et plus récent sondage est axé sur les Canadiens qui travaillent à distance en raison de la COVID-19.
Emergency Pay: Planning for the Unexpected

Paie d’urgence : prévoir l’imprévisible

Lorsque les services ou fournisseurs de traitement de la paie habituels interrompent leurs activités, un fournisseur de services de paie d’urgence peut permettre à votre entreprise de continuer la distribution de la paie.
4 Employee Burnout Signs and How Great Managers Respond

Quatre signes d’épuisement professionnel chez les employés et réaction des bons gestionnaires

Comme de nombreux employés travaillent de la maison pendant la pandémie de coronavirus, les gestionnaires doivent être à l’affût des signes d’épuisement professionnel chez leurs employés.