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Comprendre et surmonter les défis en matière de technologie en tant que gestionnaire des...

par Cat DiStasio Les RH et les TI peuvent travailler ensemble pour concevoir une stratégie qui utilise la technologie pour faire avancer leur organisation. La technologie n’est plus compartimentée au sein du service des TI. C’est maintenant une préoccupation intégrale...

COVID-19 : protection de vos employés et de votre entreprise

par l’équipe Spark Lignes directrices pour aider à prévenir la propagation du virus au travail La maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) est une maladie respiratoire qui peut se propager d’une personne à l’autre. En date du 1er mars 2020, il y avait plus...

3 meilleures pratiques pour la gestion des employés qui travaillent à distance

par Kelley Katsanos Cet article a été mis à jour le 12 septembre 2018. Les options de travail à domicile et de télétravail présentent de nombreux avantages à la fois pour les employés et les employeurs. Après tout, ces types de modalités de travail...

Préparation face aux catastrophes : planification du rétablissement de votre entreprise

Par Doug Bonderud Des étapes et des stratégies utiles sont offertes ici pour vous préparer à survire et à vous redresser après une catastrophe. Personne ne veut songer aux catastrophes naturelles ou causées par l’homme, mais toutes les entreprises sont exposées...

6 façons d’améliorer la santé mentale en milieu de travail

par Van Lago Voici un aperçu des étapes que les employeurs peuvent effectuer pour soutenir la santé mentale en milieu de travail, de l’évaluation de leurs avantages sociaux à la création d’une culture d’entreprise ouverte et saine. La santé mentale...

Plans de gestion de crise : il y a toujours place à l’amélioration

par Bill Cushard Que ferait votre organisation si une « crise X » survenait aujourd’hui? Il est temps d’établir un plan. Les plans de gestion de crise constituent une partie essentielle de la planification de la continuité. Ils permettent de veiller à ce que les...

L’importance d’une formation efficace sur la prévention du harcèlement sexuel

par Ellen Feeney La formation obligatoire et régulière sur le harcèlement représente d’une les principales façons de protéger vos employés et tous ceux qui se trouvent dans votre milieu de travail contre le harcèlement. Les employeurs avisés reconnaissent que la...

Équilibrer l’équation de l’innovation : partie 1

par Aaron Hudson Nous avons des nouvelles! Les nouvelles solutions technologiques connaissent du succès, mais seulement lorsqu’elles sont adoptées par les utilisateurs d’une organisation L’innovation technologique en matière de RH accélère rapidement. Alors pourquoi la croissance de la productivité...

Six signes clairs que vos employés sont désespérément en quête de bien-être financier –...

par Craig Cohen De plus en plus d’entreprises reconnaissent le besoin d’avantages sociaux liés au bien-être financier. Trois entreprises sur cinq indiquent que leurs objectifs commerciaux sont déjà axés vers les besoins financiers des travailleurs, rapporte AON. Cependant, de nombreux...
Two employees talking to each other surrounded by graphics representing data

Communication de changement : atteindre l’inatteignable

par Mary Schafer En mettant en œuvre une ou plusieurs des stratégies énumérées ci-dessous, vous pouvez donner à vos employés la possibilité de travailler de façon autonome et libérer des ressources de RH qui peuvent être réaffectées à d’autres...