Comprendre et surmonter les défis en matière de technologie en tant que gestionnaire des...
par Cat DiStasio
Les RH et les TI peuvent travailler ensemble pour concevoir une
stratégie qui utilise la technologie pour faire avancer leur organisation.
La technologie n’est plus compartimentée au sein du service des
TI. C’est maintenant une préoccupation intégrale...
COVID-19 : protection de vos employés et de votre entreprise
par l’équipe Spark
Lignes directrices pour aider à
prévenir la propagation du virus au travail
La
maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) est une maladie respiratoire qui
peut se propager d’une personne à l’autre. En date du 1er mars 2020,
il y avait plus...
3 meilleures pratiques pour la gestion des employés qui travaillent à distance
par Kelley Katsanos
Cet article a été mis à jour le
12 septembre 2018.
Les
options de travail à domicile et de télétravail présentent de nombreux
avantages à la fois pour les employés et les employeurs. Après tout, ces types
de modalités de travail...
Préparation face aux catastrophes : planification du rétablissement de votre entreprise
Par Doug Bonderud
Des étapes et des stratégies utiles sont offertes ici pour vous
préparer à survire et à vous redresser après une catastrophe.
Personne
ne veut songer aux catastrophes naturelles ou causées par l’homme, mais toutes
les entreprises sont exposées...
6 façons d’améliorer la santé mentale en milieu de travail
par Van Lago
Voici un aperçu des étapes que les employeurs peuvent effectuer
pour soutenir la santé mentale en milieu de travail, de l’évaluation de leurs
avantages sociaux à la création d’une culture d’entreprise ouverte et saine.
La santé mentale...
Plans de gestion de crise : il y a toujours place à l’amélioration
par Bill Cushard
Que
ferait votre organisation si une « crise X » survenait aujourd’hui?
Il est temps d’établir un plan.
Les plans
de gestion de crise constituent une partie essentielle de la planification de
la continuité. Ils permettent de veiller à ce que les...
L’importance d’une formation efficace sur la prévention du harcèlement sexuel
par Ellen Feeney
La formation obligatoire et régulière sur le
harcèlement représente d’une les principales façons de protéger vos employés et
tous ceux qui se trouvent dans votre milieu de travail contre le harcèlement.
Les employeurs avisés reconnaissent que la...
Équilibrer l’équation de l’innovation : partie 1
par Aaron Hudson
Nous avons des nouvelles! Les nouvelles solutions technologiques connaissent du succès, mais seulement lorsqu’elles sont adoptées par les utilisateurs d’une organisation
L’innovation
technologique en matière de RH accélère rapidement.
Alors pourquoi la croissance de la productivité...
Six signes clairs que vos employés sont désespérément en quête de bien-être financier –...
par Craig Cohen
De plus en plus d’entreprises reconnaissent le besoin d’avantages sociaux liés au bien-être financier.
Trois entreprises sur cinq indiquent que leurs objectifs
commerciaux sont déjà axés vers les besoins financiers des travailleurs, rapporte AON.
Cependant, de nombreux...
Communication de changement : atteindre l’inatteignable
par Mary Schafer
En mettant en œuvre une ou plusieurs des
stratégies énumérées ci-dessous, vous pouvez donner à vos employés la
possibilité de travailler de façon autonome et libérer des ressources de RH qui
peuvent être réaffectées à d’autres...