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Les solutions d'intelligence artificielle peuvent transformer la façon dont les entreprises embauchent des employés et leur offrent des promotions. Voici comment les entreprises peuvent s'assurer que ces programmes de pointe agissent de manière éthique.

L'Équipe Spark Alors que les outils axés sur l'intelligence artificielle (IA) commencent à susciter de l'enthousiasme au travail, les employeurs sont impatients de saisir les occasions fournies par l'IA, tout en protégeant leurs organisations des...

Comme les gens demeurent beaucoup plus en poste, les employeurs se concurrencent encore pour attirer les meilleurs talents et combler des millions de postes vacants.

Le mois de septembre est marqué par une baisse globale de la satisfaction des travailleurs partout au Canada, le Québec perdant la première place que la province maintenait depuis quatre mois

Il existe des préoccupations valables à propos de l'utilisation de l'IA générative au travail. Toutefois, il est utile d'envisager comment elle peut donner du pouvoir à notre potentiel humain.

Actuellement, les gens restent beaucoup plus en poste que les dernières années. Les petites entreprises réagissent donc à cette tendance en se tournant vers les données pour les aider à prendre des décisions éclairées sur la paie.

La promotion interne récompense l’excellence du personnel et améliore votre bassin de talents en gestion. Toutefois, un récent rapport de l’ADP Research Institute indique que les employés nouvellement promus ont un taux de départ supérieur à la normale. Une gestion stratégique des parcours de croissance des employés peut contribuer à atténuer ce risque.

Par Mary Schafer, vice-présidente, Services consultatifs stratégiques d’ADP, et Maggie Novo-Chavarry, directrice de l’expérience client d’ADP

Les entreprises qui mesurent le niveau d'engagement des employés peuvent prévoir des stratégies efficaces en vue d'aborder les problèmes et de maximiser la productivité. Voici quelques pratiques exemplaires pour développer des effectifs motivés et engagés : comprendre les besoins des employés, augmenter le nombre de programmes de reconnaissance et approfondir le niveau d'engagement des dirigeants.

11 août 2023 Que se passe-t-il? Le gouvernement fédéral a récemment publié un décret proclamant que certains articles de la Loi no 2 d’exécution du budget de 2018 (la « LEB » entreront en vigueur...