Talent

5 Steps for Supporting Your Workforce When There Is High Turnover

5 mesures pour soutenir le personnel en cas de roulement élevé

La Grande Démission est à nos portes. Quelles mesures peut-on prendre pour aider les gestionnaires à soutenir leurs équipes en cas de roulement élevé?
4 Key Questions about Recruiting During the “Talent Crunch”

4 questions clés sur le recrutement pendant la pénurie de talents

Les professionnels des RH ont toujours eu raison d'adopter les nouvelles technologies, particulièrement celles qui contribuent à leur faire gagner du temps lors d’activités axées sur l'élément humain de l'expérience du personnel, et ce, tout au long du cycle de vie de l'employé.
Understanding the Signs Your Employee Is About to Leave

Reconnaître les signes de départ imminent d’un employé

Les données peuvent servir à prédire si un employé décide de quitter votre organisation et à quel moment il le fera. En sachant quelles données repérer, les employeurs peuvent commencer à se préparer au départ d’un employé, et peut-être régler des problèmes sous-jacents avant ce départ.
Beating the "Great Resignation," 7 Ways to Turn Employee Schedules into a Hiring & Retention Asset

Surmonter la « Grande Démission », 7 moyens de transformer les horaires d’employés en...

Il est difficile d’établir des horaires qui conviennent à tous et les maintenir au fur et à mesure peut s’avérer encore plus ardu. Cependant, un employeur qui maîtrise l’art de la planification d’horaires peut représenter un avantage concurrentiel considérable lorsqu’il est question d’embaucher et de fidéliser les meilleurs talents.
Virtual Onboarding Done Right

L’intégration efficace des employés dans un cadre virtuel

Comme les premières impressions sont primordiales, le processus d'intégration représente une étape déterminante de la relation employé-employeur. La façon dont vous accueillez une nouvelle recrue et l'intégrez dans l'entreprise influe sur l'engagement et la productivité, indique si le poste correspond bien à la personne et détermine si l'employé envisage un avenir au sein de l'organisation.
Solving for Talent Shortages: 5 Strategies to Boost Employee Retention

Trouver des solutions à la pénurie de main-d’œuvre : 5 stratégies pour stimuler la...

Trouver des solutions à la pénurie de main-d’œuvre : 5 stratégies pour stimuler la fidélisation des employés
Best Practices for Using Pronouns in the Workplace and Everyplace!

Meilleures pratiques de l’utilisation des pronoms en milieu de travail et partout ailleurs!

Approfondissez vos connaissances sur l’importance des pronoms pour la diversité et l’inclusion et utilisez ces six pratiques exemplaires pour que votre entreprise soit chef de file en la matière.
How the Pandemic Affected Women in the Workplace

Effets de la pandémie sur les femmes en milieu de travail

« Le secteur des affaires doit trouver le moyen d'inciter les femmes à revenir au travail et à faire cette transition aussi facilement que possible. On ne peut pas s'attendre à ce que les travailleuses appuient sur un bouton et reviennent immédiatement au travail, surtout si leurs enfants ne vont pas encore à l'école. » - Nela Richardson, économiste en chef chez ADP
The Newest Business Necessity: Effective Remote Employee Feedback

La plus récente nécessité des entreprises : offrir une rétroaction efficace aux télétravailleurs

Par : ADP Canada Lire le rapport complet ici! Résumé : La présence, presque du jour au lendemain, d'énormes effectifs en télétravail a incité les professionnels canadiens des RH à recentrer et à réévaluer leurs tâches ainsi qu’à faire...
Video Interviewing: Why Do So Many Recruiters Love It?

Entrevues vidéo : pourquoi les recruteurs les adorent

En raison des interactions limitées et des restrictions de déplacements imposées par la COVID-19, le recours aux entrevues vidéo comme stratégie d’embauche a gagné en popularité.