Talent

Les professionnels des RH ont toujours eu raison d'adopter les nouvelles technologies, particulièrement celles qui contribuent à leur faire gagner du temps lors d’activités axées sur l'élément humain de l'expérience du personnel, et ce, tout au long du cycle de vie de l'employé.

Les données peuvent servir à prédire si un employé décide de quitter votre organisation et à quel moment il le fera. En sachant quelles données repérer, les employeurs peuvent commencer à se préparer au départ d’un employé, et peut-être régler des problèmes sous-jacents avant ce départ.

Il est difficile d’établir des horaires qui conviennent à tous et les maintenir au fur et à mesure peut s’avérer encore plus ardu. Cependant, un employeur qui maîtrise l’art de la planification d’horaires peut représenter un avantage concurrentiel considérable lorsqu’il est question d’embaucher et de fidéliser les meilleurs talents.

Comme les premières impressions sont primordiales, le processus d'intégration représente une étape déterminante de la relation employé-employeur. La façon dont vous accueillez une nouvelle recrue et l'intégrez dans l'entreprise influe sur l'engagement et la productivité, indique si le poste correspond bien à la personne et détermine si l'employé envisage un avenir au sein de l'organisation.

Trouver des solutions à la pénurie de main-d’œuvre : 5 stratégies pour stimuler la fidélisation des employés

Approfondissez vos connaissances sur l’importance des pronoms pour la diversité et l’inclusion et utilisez ces six pratiques exemplaires pour que votre entreprise soit chef de file en la matière.

« Le secteur des affaires doit trouver le moyen d'inciter les femmes à revenir au travail et à faire cette transition aussi facilement que possible. On ne peut pas s'attendre à ce que les travailleuses appuient sur un bouton et reviennent immédiatement au travail, surtout si leurs enfants ne vont pas encore à l'école. » - Nela Richardson, économiste en chef chez ADP

Par : ADP Canada Lire le rapport complet ici! Résumé : La présence, presque du jour au lendemain, d'énormes effectifs en télétravail a incité les professionnels canadiens des RH à recentrer et à réévaluer leurs tâches ainsi qu’à faire...

En raison des interactions limitées et des restrictions de déplacements imposées par la COVID-19, le recours aux entrevues vidéo comme stratégie d’embauche a gagné en popularité.

Comprendre l’intersectionnalité et l’expérience des employés qui appartiennent à plus d’un groupe social marginalisé est essentiel pour des initiatives de diversité et d’inclusion réussies.