Législation

Le gouvernement fédéral a publié le Règlement DORS/2022-41 (le « Règlement »), qui modifie trois règlements en appui aux changements apportés au Code canadien du travail(le Code). Dans l'ensemble, les changements portent sur la tenue de registres et les plaintes.

Des conseils et des avis concernant les RH sont fournis aux clients des Services complets d’impartition d’ADP Canada. En savoir plus sur les options d'impartition.

Cette question est sur toutes les lèvres depuis que le rythme de vaccination s’accélère au Canada.

La plupart des provinces et des territoires du Canada ont annoncé des plans d’assouplissement des restrictions imposées aux entreprises et aux personnes en raison de la pandémie de COVID-19. Que votre entreprise se trouve ou non dans l’une de ces provinces ou l’un de ces territoires, vous vous demandez probablement quelles mesures vous devrez prendre afin de permettre le retour des employés sur le lieu de travail en toute sécurité. Voici quelques facteurs à prendre en considération.

Tandis que les mesures de confinement relatives à la COVID-19 s’assouplissent, les gouvernements provinciaux/territoriaux entament la réouverture de leurs compétences. Le processus de réouverture est l’occasion pour les employeurs de travailler à la conception de plans concernant la façon dont ils rouvriront leurs emplacements physiques. Les renseignements contenus dans ce guide sont destinés à aider les employeurs alors qu’ils entament le processus de planification.

par Paul McCormack Le RGPD est en vigueur depuis maintenant plus d’un an. En quoi le paysage de la conformité a-t-il changé? À quoi les organisations peuvent-elles s’attendre au cours des mois à venir? Le Règlement général sur la protection des données...

Par Natalka Haras Des changements ont été apportés au Règlement sur le cannabis (le « Nouveau règlement ») du Canada afin d’établir des règles pour la production et la vente légales de trois nouvelles classes de produits à base de cannabis à...

La marque et la réputation de votre entreprise sont essentielles à votre réussite. Il est donc compréhensible que vous soyez préoccupé par les répercussions des actions d’un employé en dehors du travail sur l’image de votre entreprise.

Voici des réponses à certaines questions courantes concernant l’importance de l’équité salariale et les stratégies possibles pour y parvenir.

Le gouvernement de l’Ontario a récemment adopté le projet de loi 66 : Loi de 2019 sur la restauration de la capacité concurrentielle de l’Ontario.