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How to Make Flex Time Work for Both Employees and Employers

Faire fonctionner les horaires variables pour les employés et les employeurs

Par Pamela DeLoatch Pour les entreprises, la planification d'horaires variables peut bien fonctionner. Elle peut aider à attirer et à fidéliser les employés, et comme les gens retournent travailler sur place,...
Stop Viewing Compensation Packages as Just Pay and Benefits

Cessons de voir les régimes de rémunération comme une simple paie et des avantages sociaux

Par Cat DiStasio Il est temps de cesser de définir les régimes de rémunération uniquement en fonction de leurs composantes financières. La nouvelle définition de la rémunération englobe tout ce que...
Minimum Wage Rates Across Canada What’s happening?

Taux de salaire minimum au Canada

État de la situation Plusieurs provinces et territoires au pays ont récemment annoncé et/ou mis en œuvre des hausses de salaire minimum. Le tableau ci-dessous indique les taux de...
The Role of HR in Gender Pay Gap Audits

Le rôle des RH dans les vérifications de l’écart de rémunération entre les genres

Étant donné le besoin de pratiques justes et équitables en matière de rémunération entre les genres, voici ce que votre service de RH peut faire pour aider votre entreprise à déterminer et à combler les écarts de rémunération entre les employés.

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