L’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ne date pas d’hier. Elle existe depuis des années et assiste les dirigeants dans l’optimisation de leurs journées de travail de diverses façons. L’IA générative est toutefois une nouveauté.

Les entreprises qui priorisent l'inclusion favorisent une meilleure valeur pour leurs organisations et leurs effectifs.

En établissant des cycles de croissance et de planification au sein de vos équipes, vous vous assurez que les dirigeants récemment promus sont prêts à assumer leurs fonctions et êtes aussi préparé à leur départ éventuel.

Voici la 3e partie d'une série en trois volets sur la gestion de la paie mondiale. Nous explorons ici la façon dont les données mondiales de paie offrent un avantage stratégique lorsque les entreprises peuvent collecter plusieurs flux de données et les utiliser en combinaison avec d'autres données internes. Lisez la 1re partie afin de découvrir des solutions et des pratiques optimales pour résoudre les problèmes les plus importants liés à des services mondiaux de paie et la 2e partie pour savoir comment un système de paie flexible peut rehausser la résilience d'une multinationale.