Tendances

Mon article, Why HR Policies Should Drive Modern HR Systems (pourquoi les politiques des RH devraient actionner les systèmes modernes des RH), examine le rôle des politiques de RH rédigées en langage simple et la façon dont ces dernières peuvent favoriser la productivité et améliorer l'expérience utilisateur. Il explore la manière dont l'intelligence artificielle (IA) générative peut tirer parti des fondements axés sur les politiques et faire évoluer les systèmes de simples gardiens de fichiers à des agents de confiance, permettant un libre-service sans précédent, une meilleure automatisation et une expérience utilisateur améliorée.

L’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ne date pas d’hier. Elle existe depuis des années et assiste les dirigeants dans l’optimisation de leurs journées de travail de diverses façons. L’IA générative est toutefois une nouveauté.

Voici la 3e partie d'une série en trois volets sur la gestion de la paie mondiale. Nous explorons ici la façon dont les données mondiales de paie offrent un avantage stratégique lorsque les entreprises peuvent collecter plusieurs flux de données et les utiliser en combinaison avec d'autres données internes. Lisez la 1re partie afin de découvrir des solutions et des pratiques optimales pour résoudre les problèmes les plus importants liés à des services mondiaux de paie et la 2e partie pour savoir comment un système de paie flexible peut rehausser la résilience d'une multinationale.

L'analyse de données de RH offre le potentiel d'une croissance d'affaires substantielle et soutenue, surtout si les dirigeants de l'entreprise peuvent transposer l'analyse en action. Lors du sommet virtuel de 2023 intitulé Insights in Action, un panel d'experts a discuté des étapes clés pour faire ressortir l'essentiel des mégadonnées afin  d'apporter de véritables changements. Voici ce que les personnes avaient à dire.

C’est un casse-tête auquel sont confrontées de nombreuses entreprises : Vous souhaitez conserver vos employés clés en les faisant progresser et en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences, mais ils partent quand même parfois. La vice-présidente de la gestion des talents d’ADP estime que la meilleure façon de favoriser la fidélisation des employés est d’envisager toute promotion avec plus de stratégie et de visée.

L’IA permet aux dirigeants des RH de prendre des décisions plus rapides et plus éclairées à propos des employés et des processus. En 2024, la technologie poursuivra son évolution et influencera le milieu de travail en perpétuelle mutation. Cet article présente trois tendances connexes dont les dirigeants devront tenir compte dans la planification de la nouvelle année. Allant de l’IA au sein des RH à l’importance croissante de l’éthique et de la conformité liées à l’IA, cet article aborde également d’autres avancées similaires afin de soutenir les nouvelles pratiques et la prise de décision.

Les solutions d'intelligence artificielle peuvent transformer la façon dont les entreprises embauchent des employés et leur offrent des promotions. Voici comment les entreprises peuvent s'assurer que ces programmes de pointe agissent de manière éthique.

L'Équipe Spark Alors que les outils axés sur l'intelligence artificielle (IA) commencent à susciter de l'enthousiasme au travail, les employeurs sont impatients de saisir les occasions fournies par l'IA, tout en protégeant leurs organisations des...

Il existe des préoccupations valables à propos de l'utilisation de l'IA générative au travail. Toutefois, il est utile d'envisager comment elle peut donner du pouvoir à notre potentiel humain.

Actuellement, les gens restent beaucoup plus en poste que les dernières années. Les petites entreprises réagissent donc à cette tendance en se tournant vers les données pour les aider à prendre des décisions éclairées sur la paie.