Avantages

How to Make Flex Time Work for Both Employees and Employers

Faire fonctionner les horaires variables pour les employés et les employeurs

Par Pamela DeLoatch Pour les entreprises, la planification d'horaires variables peut bien fonctionner. Elle peut aider à attirer et à fidéliser les employés, et comme les gens retournent travailler sur place, le fait d'avoir plus de...
Stop Viewing Compensation Packages as Just Pay and Benefits

Cessons de voir les régimes de rémunération comme une simple paie et des avantages...

Par Cat DiStasio Il est temps de cesser de définir les régimes de rémunération uniquement en fonction de leurs composantes financières. La nouvelle définition de la rémunération englobe tout ce que les employeurs peuvent accorder à...
Does Your Organization Prioritize the Mental Health of Employees?

Votre organisation met-elle la priorité sur la santé mentale de ses employés?

Dans le Sondage de 2021 sur les tendances en matière d'avantages sociaux réalisé par WTW, 86 % des employeurs en Amérique du Nord ont déclaré que le stress, l'épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale représentent leurs principaux défis en milieu de travail. Le bien-être mental consiste en un défi sur lequel les employeurs doivent se concentrer toute l'année.
5 Must-Haves for Employee Retention in 2022

Les 5 incontournables de la fidélisation des employés en 2022

La fidélisation des employés représente une grande priorité, mais les chercheurs d'emploi et les employés recherchent actuellement des éléments différents par rapport aux années précédentes. Découvrez comment actualiser votre trousse d'outils de 2022 pour la fidélisation des employés.
How to Manage the Possible Long-Term Health Effects of Stress on Your Team

La gestion des effets potentiels du stress sur la santé à long terme pour...

Les gestionnaires conscients des effets potentiels du stress sur leurs équipes peuvent surmonter cet obstacle et soutenir leurs employés.
Supporting Employees Who Have Caregiving Responsibilities Is a Healthy Business Decision

Appuyer les employés qui sont des aidants naturels : une saine décision d’entreprise

Article rédigé par Sam Finley, v.-p., Avantages sociaux, chez ADP en collaboration avec Vishal Jain, v.-p., Stratégie financière de mieux-être et développement à la Prudential.
Making a Pay Frequency Change? 3 Communication Strategies to Consider When Preparing Your Workforce

Un changement de fréquence de paie s’en vient? Voici 3 stratégies de communication à...

Peu importe la raison pour laquelle vous procédez à un changement de fréquence de paie, vous devez prendre en compte divers éléments et plusieurs actions une fois cette décision prise, notamment la création et la mise en œuvre d'un plan de communications.
Mental Wellness Support from a Surprising Source: Why and How to Prioritize Mental Health at Work

Une source inattendue de bien-être mental : pourquoi et comment mettre la santé mentale...

Dans la dernière année, un nombre croissant de personnes s’est trouvé aux prises avec un bien-être psychologique précaire, et les entreprises cherchent de nouvelles avenues pour les soutenir : que ce soit des boîtes à outils de ressources ou des activités de consolidation d’équipe, voyez ci-dessous les stratégies idéales pour prioriser le bien-être psychologique.
Learn How Employers Can Support Transgender Rights in the Workplace

Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les droits des personnes transgenres au travail?

Les propriétaires d’entreprise, peu importe la taille de leur main-d’œuvre, veulent créer une culture de travail plus inclusive et sécuritaire. Et pour montrer cet engagement, il n’y a pas de meilleure façon de faire que d’inclure entièrement les personnes transgenres dans le milieu de travail.
Remote But Not Alone: Maintaining a Positive Work-From-Home Culture

À distance sans être laissé à soi-même : maintien d’une culture de télétravail dynamique

Plus que jamais, il est essentiel de garder les employés motivés et de s’assurer qu’ils ne se sentent pas isolés.