Comment traiter les questions sur la planification familiale en milieu de travail : bâtir...
Par Hannah Beppel
Les questions relatives à la planification familiale et à la procréation sont étonnamment fréquentes en milieu de travail. S’il est illégal pour les employeurs de poser des questions sur la grossesse ou...
Une promotion ou une nouvelle orientation? Favoriser la croissance et la fidélisation des employés
La promotion interne récompense l’excellence du personnel et améliore votre bassin de talents en gestion. Toutefois, un récent rapport de l’ADP Research Institute indique que les employés nouvellement promus ont un taux de départ supérieur à la normale. Une gestion stratégique des parcours de croissance des employés peut contribuer à atténuer ce risque.
Comment susciter l’intérêt de votre personnel multigénérationnel envers les avantages sociaux
Par Mary Schafer, vice-présidente, Services consultatifs stratégiques d’ADP, et Maggie Novo-Chavarry, directrice de l’expérience client d’ADP
Indice de bonheur au travail d’ADP Canada : la satisfaction des travailleurs canadiens chute...
Les travailleurs canadiens affirment que la rémunération, les avantages sociaux et les options d'avancement professionnel sont moins satisfaisants en juin par rapport au mois dernier, ce qui a entraîné une baisse du score national de bonheur au travail.
Lutter contre l’épuisement professionnel : les employeurs prennent des mesures pour promouvoir le mieux-être...
Le mieux-être des employés est un aspect important d’un lieu de travail sain et productif. Entre le brouillage des lignes de la conciliation travail-vie personnelle et le rythme croissant des affaires, l’épuisement professionnel est devenu un problème grandissant chez les employés.
Les comptes de dépenses mode de vie contribuent à la fidélisation des talents
Par Anthony Maggio
Découvrez cette tendance en matière d'avantages sociaux personnalisés et déterminez si une offre de compte de dépenses mode de vie serait adaptée pour votre organisation.
Alors que les employeurs s'efforcent d'attirer et de fidéliser...
Faire fonctionner les horaires variables pour les employés et les employeurs
Par Pamela DeLoatch
Pour les entreprises, la planification d'horaires variables peut bien fonctionner. Elle peut aider à attirer et à fidéliser les employés, et comme les gens retournent travailler sur place, le fait d'avoir plus de...
Cessons de voir les régimes de rémunération comme une simple paie et des avantages...
Par Cat DiStasio
Il est temps de cesser de définir les régimes de rémunération uniquement en fonction de leurs composantes financières. La nouvelle définition de la rémunération englobe tout ce que les employeurs peuvent accorder à...
Votre organisation met-elle la priorité sur la santé mentale de ses employés?
Dans le Sondage de 2021 sur les tendances en matière d'avantages sociaux réalisé par WTW, 86 % des employeurs en Amérique du Nord ont déclaré que le stress, l'épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale représentent leurs principaux défis en milieu de travail. Le bien-être mental consiste en un défi sur lequel les employeurs doivent se concentrer toute l'année.