Avis à l’industrie – Fraude en matière de paie – Des cybercriminels ciblent les...
par ADP Global Security Organization
ADP désire avertir ses clients et les spécialistes de la paie / des ressources humaines (RH) qu'ils sont de plus en plus ciblés par...
Un an plus tard : Pourquoi les gestionnaires des RH devraient-ils continuer à porter...
par Paul McCormack
Le RGPD est en vigueur
depuis maintenant plus d’un an. En quoi le paysage de la conformité a-t-il
changé? À quoi les organisations peuvent-elles s’attendre au cours des mois à
venir?
Votre organisation est-elle prête à faire face à la réglementation canadienne en matière de...
Par Paul McCormack
Les entreprises qui
souhaitent exercer leurs activités au Canada doivent comprendre ces six
catégories du droit du travail et s’y conformer.
Pour les entreprises qui envisagent d’établir
ou...
Mise à jour concernant le cannabis au Canada – Nouveau règlement sur le cannabis...
Par Natalka Haras
Des
changements ont été apportés au Règlement sur le
cannabis (le « Nouveau règlement ») du Canada afin d’établir des
règles pour la production et la vente légales de trois nouvelles classes...
HR[preneur], épisode 9 : Incidence du comportement hors du travail d’un employé sur votre...
La marque et la réputation de votre entreprise sont essentielles à votre réussite. Il est donc compréhensible que vous soyez préoccupé par les répercussions des actions d’un employé en dehors du travail sur l’image de votre entreprise.
Les pratiques de rémunération variable contribuent-elles à la discrimination salariale entre hommes et femmes?
Voici des réponses à certaines questions courantes concernant l’importance de l’équité salariale et les stratégies possibles pour y parvenir.
Éviter que la fraude nuise à votre entreprise
Pour assurer leur sécurité, ADP met ses clients en garde contre les campagnes de fraude par courriel visant les entreprises de toutes tailles.
Mise à jour législative : Projet de loi 66 – Loi de 2019 sur...
Le gouvernement de l’Ontario a récemment adopté le projet de loi 66 : Loi de 2019 sur la restauration de la capacité concurrentielle de l’Ontario.
Limiter les risques de discrimination salariale dans votre organisation
Lorsqu’il existe des écarts de rémunération, les entreprises doivent trouver des moyens de les éliminer.