Hausse du salaire minimum fédéral
Le 14 mars 2022, le gouvernement fédéral a annoncé qu'il augmenterait le salaire minimum général de 0,55 $ l'heure, un taux qui passe ainsi à 15,55 $. La hausse est en vigueur depuis le 1er avril 2022.
Changements au Code canadien du travail liés aux plaintes et à la tenue de...
Le gouvernement fédéral a publié le Règlement DORS/2022-41 (le « Règlement »), qui modifie trois règlements en appui aux changements apportés au Code canadien du travail(le Code). Dans l'ensemble, les changements portent sur la tenue de registres et les plaintes.
Mise à Jour Juridique Fédérale – Nouvelles règles d’accessibilité
Des conseils et des avis concernant les RH sont fournis aux clients des Services complets d’impartition d’ADP Canada. En savoir plus sur les options d'impartition.
Transformation de la conformité des RH : plaider en faveur de changements
Quantification des économies de coût, réduction du risque et meilleures occasions d'analyse d'entreprise pour la conformité des RH
8 éléments clés pour créer un manuel de l’employé efficace
Que vous partiez de zéro ou que vous mettiez à jour un manuel de l’employé, en suivant ces étapes, vous obtiendrez de meilleurs résultats.
Les employeurs peuvent-ils exiger de leurs employés de se faire vacciner contre la COVID-19?
Cette question est sur toutes les lèvres depuis que le rythme de vaccination s’accélère au Canada.
7 mesures pour protéger les employés, gérer les risques pour l’entreprise et maintenir l’engagement
Passez en revue ces mesures à prendre immédiatement, à court terme et à long terme pour déterminer celles qui pourraient être utiles pour votre entreprise à l’heure actuelle et à l’avenir.
Évolution des besoins en matière de sécurité dans la nouvelle normalité
Avec des millions d’employés en télétravail, les organisations ne peuvent plus nier l’importance de la sécurité.
Confidentialité et aspects légaux des données des employés : évolution et inquiétudes
La protection des données doit être prioritaire lorsqu’une organisation collecte des données sur la santé de ses employés.
Réagir aux changements rapides dans un contexte réglementaire mondial
Les pays et les économies locales sont à différentes étapes de la crise sanitaire mondiale. Ces décalages représentent des défis uniques pour les multinationales.