par l’équipe Spark
Your company’s brand and reputation are critical to your success. So, it’s understandable that you’d be concerned how an employee’s actions outside of work impact your company’s imaLa marque et la réputation de votre entreprise sont essentielles à votre réussite. Il est donc compréhensible que vous soyez préoccupé par les répercussions des actions d’un employé en dehors du travail sur l’image de votre entreprise. Dans cet épisode, nous verrons dans quelle mesure vous pouvez tenir compte du comportement d’un employé en dehors du lieu de travail lorsque vous prenez des décisions en matière d’emploi.ge. In this episode, we’ll address to what extent you can consider an employee’s conduct outside of the workplace when making employment decisions.
Renseignements sur l’épisode
Incidence du comportement hors du travail d’un employé sur votre marque
Dans quelle mesure pouvez-vous tenir compte du comportement d’un employé en dehors du lieu de travail lorsque vous prenez des décisions en matière d’emploi? Par exemple, pouvez-vous décider de ne pas engager un fumeur si la politique de votre entreprise interdit de fumer sur la propriété de l’entreprise? Que se passe-t-il si un employé est arrêté en dehors des heures de travail pour une infraction qui n’est pas liée à son emploi? Pouvez-vous mettre fin à son emploi? Les lois varient, et vous devez faire preuve de prudence lorsque vous prenez ce type de décision. Le conseiller juridique d’ADP vous expliquera ce que vous devez prendre en compte.
Coin des références
- Why You Need to Plan for Employee Off-Duty Behavior (en anglais seulement)
- Considerations for Talking About Politics in the Workplace (en anglais seulement)
Renseignements sur les conférencières
Kara Murray est vice-présidente du service d’exploitation des ventes du secteur des petites entreprises d’ADP. Kara travaille chez ADP depuis 9 ans et a occupé divers postes de vente et de direction des ventes depuis son arrivée chez nous. L’un de ses principaux objectifs est d’informer nos clients sur le domaine en constante évolution des RH et sur la manière dont ADP peut les aider à surmonter les défis quotidiens liés au travail.
Kristin LaRosa est avocate principale de la division Services aux petites entreprises d’ADP. Avant de se joindre à ADP, Kristin travaillait comme avocate en droit du travail. Elle représentait des employeurs dans des litiges et fournissait des conseils juridiques et des conseils sur les questions quotidiennes d’emploi et de ressources humaines.
Meryl Gutterman est avocate au sein de la division Services aux petites entreprises d’ADP. Avant de se joindre à ADP, Meryl était avocate dans un cabinet privé représentant des petites entreprises pour des questions liées à l’emploi.
Aperçu du balado
HR[preneur], balado des Services aux petites entreprises d’ADP, est conçu pour vous aider à obtenir l’information dont vous avez besoin pour faire face aux problèmes quotidiens en milieu de travail. Dans chaque épisode, des experts de l’industrie vous parlent des dernières tendances dans le domaine des ressources humaines, comme le mouvement #MoiAussi, l’évolution des lois sur la marijuana et plus encore. Chaque épisode dure de 10 à 15 minutes, mais regorge de conseils pratiques. Retrouvez-nous sur Apple® Podcasts ou visitez la page du balado HR[preneur] sur Podbean.
Cet article est paru à l’origine dans SPARK Parraîné par ADP.
