Les sujets

Can Employers Require Employees to get Vaccinated Against COVID-19?

Les employeurs peuvent-ils exiger de leurs employés de se faire vacciner contre la COVID-19?

Cette question est sur toutes les lèvres depuis que le rythme de vaccination s’accélère au Canada.
What's Driving the Future of Work: Tech Trends Fueling Success in the Workplace

Moteur de l’avenir du travail : les tendances technos alimentent le succès dans le...

Voyez comment la technologie peut améliorer la transparence et ajouter de la visibilité aux données sur la main-d’œuvre afin d'identifier les failles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion — ce qui est train de devenir l'un des principaux centres d'intérêt de l'avenir du travail.
Mental Wellness Support from a Surprising Source: Why and How to Prioritize Mental Health at Work

Une source inattendue de bien-être mental : pourquoi et comment mettre la santé mentale...

Dans la dernière année, un nombre croissant de personnes s’est trouvé aux prises avec un bien-être psychologique précaire, et les entreprises cherchent de nouvelles avenues pour les soutenir : que ce soit des boîtes à outils de ressources ou des activités de consolidation d’équipe, voyez ci-dessous les stratégies idéales pour prioriser le bien-être psychologique.
Best Practices for Using Pronouns in the Workplace and Everyplace!

Meilleures pratiques de l’utilisation des pronoms en milieu de travail et partout ailleurs!

Approfondissez vos connaissances sur l’importance des pronoms pour la diversité et l’inclusion et utilisez ces six pratiques exemplaires pour que votre entreprise soit chef de file en la matière.
Diversity, Equity and Inclusion: Using Data to Understand What's Working and What Needs Work

Diversité, équité et inclusion : utiliser les données pour comprendre vos bons coups et...

Le meilleur point de départ pour lancer des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion est de comprendre le profil démographique de votre personnel afin d’évaluer et de prioriser les tâches à effectuer ainsi que les éléments sur lesquels se concentrer. Recueillir des données générales sur l’entreprise n’est toutefois qu’un début.
How the Pandemic Affected Women in the Workplace

Effets de la pandémie sur les femmes en milieu de travail

« Le secteur des affaires doit trouver le moyen d'inciter les femmes à revenir au travail et à faire cette transition aussi facilement que possible. On ne peut pas s'attendre à ce que les travailleuses appuient sur un bouton et reviennent immédiatement au travail, surtout si leurs enfants ne vont pas encore à l'école. » - Nela Richardson, économiste en chef chez ADP
7 Steps to Protect Employees, Manage Business Risk and Maintain Engagement

7 mesures pour protéger les employés, gérer les risques pour l’entreprise et maintenir l’engagement

Passez en revue ces mesures à prendre immédiatement, à court terme et à long terme pour déterminer celles qui pourraient être utiles pour votre entreprise à l’heure actuelle et à l’avenir.
Learn How Employers Can Support Transgender Rights in the Workplace

Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les droits des personnes transgenres au travail?

Les propriétaires d’entreprise, peu importe la taille de leur main-d’œuvre, veulent créer une culture de travail plus inclusive et sécuritaire. Et pour montrer cet engagement, il n’y a pas de meilleure façon de faire que d’inclure entièrement les personnes transgenres dans le milieu de travail.
Third-party Risk Management: Hold Your Vendors to High Standards

Gestion des risques liés aux tiers : ayez des attentes élevées envers vos fournisseurs

Les entreprises qui font appel à des tiers ne peuvent pas ignorer l’importance de gérer les risques liés aux fournisseurs externes.
The Newest Business Necessity: Effective Remote Employee Feedback

La plus récente nécessité des entreprises : offrir une rétroaction efficace aux télétravailleurs

Par : ADP Canada Lire le rapport complet ici! Résumé : La présence, presque du jour au lendemain, d'énormes effectifs en télétravail a incité les professionnels canadiens des RH à recentrer et à réévaluer leurs tâches ainsi qu’à faire...