Il peut s’avérer difficile de recruter et de conserver du personnel bilingue. Se conformer à la Charte de la langue française n’est que le début. Les dirigeants doivent également être proactifs concernant les stratégies et les mesures à prendre pour engager, conserver et promouvoir le personnel bilingue, se concentrant sur la valeur des compétences linguistiques et le potentiel de recrutement et de conservation du personnel bilingue fidèle et très performant.
Voir l’enregistrement. Webinaire en anglais avec sous-titres en français.
