Par l’équipe Spark
Nous souhaitons remercier spécialement VidCruiter, partenaire d’ADP Marketplace, pour cet article.
En raison des interactions limitées et des restrictions de déplacements imposées par la COVID-19, le recours aux entrevues vidéo comme stratégie d’embauche a gagné en popularité. Son utilisation par les responsables de l’embauche a augmenté de 159 % sur douze mois et ne montre aucun signe de ralentissement. Bien que certaines équipes d’acquisition de talents se tournent vers les entrevues numériques par obligation, bien d’autres le font par choix, ce que démontre le nombre élevé d’entreprises qui y ont recours pour leur processus d’embauche. Mais pourquoi les recruteurs les aiment-ils autant?
Elles aident à obtenir plus de renseignements sur les candidats
Les entrevues virtuelles, grâce auxquelles on voit le candidat, permettent aux recruteurs de recueillir beaucoup d’information, et ce, assez tôt dans le processus d’acquisition de talents. Songez-y bien : 55 % de la communication vient du langage corporel. Pensez à tout ce qui peut être appris lors d’une entrevue virtuelle en personne comparativement à une entrevue téléphonique (où l’on entend la voix et le ton) ou encore à la simple réception d’un CV.
Il s’agit du même phénomène que lorsque vous activez votre caméra pendant les réunions en ligne avec vos collègues. Vous pouvez mieux cerner, en temps réel, les gens de l’autre côté de l’écran. Même si vous êtes éloignés, vous vous voyez quand même en personne.
Elles accélèrent le processus de recrutement
Le nombre d’heures dans une journée n’est jamais suffisant pour venir à bout de notre liste de choses à faire. Heureusement, les entrevues vidéo peuvent vous faire économiser du temps. Puisque les recruteurs apprennent à connaître les candidats plus rapidement, les équipes d’embauche doivent généralement mener moins d’entrevues, réduisant ainsi le temps consacré à l’embauche.
De plus, laisser les candidats réserver eux-mêmes la plage horaire qui leur convient vous fait économiser encore plus de temps. Finies les frustrations liées au va-et-vient téléphonique et aux longues chaînes de courriel pour trouver un moment pour se rencontrer.
Elles réduisent la surcharge mentale
Grâce au gain de temps et à l’accumulation rapide de renseignements sur les candidats les plus intéressants, bien des recruteurs réussissent à focaliser leur énergie mentale ailleurs. Se sentant plus énergiques et concentrés, ils peuvent ainsi prioriser les tâches les plus importantes. Cela peut également aider les équipes d’embauche à prendre de meilleures décisions et à limiter l’épuisement lié aux entrevues.
Elles élargissent le bassin de candidats et contribuent aux efforts de diversité
Le fait que les entrevues vidéo se déroulent en ligne élimine les barrières géographiques lors du processus d’embauche. Considérant le nombre élevé de postes passant entièrement au télétravail, il est désormais possible de recruter des talents partout sur la planète. La main-d’œuvre est maintenant plus riche que jamais dans les milieux où le travail est flexible. De plus, cela augmente la probabilité d’avoir des candidats issus de la diversité, ce qui contribue aux efforts de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI) des entreprises.
Elles font du bien à votre portefeuille (et à la planète)
En gagnant du temps, les recruteurs économisent aussi de l’argent. Mais il ne s’agit pas de la seule raison expliquant la rentabilité des entrevues vidéo. Dans certains outils, le partage de liens vers des profils et les guides d’attribution de notes peuvent aider les équipes d’embauche (même à distance) à réunir les commentaires formulés afin de trouver le meilleur candidat. En vous assurant que le candidat choisi est le bon et en réduisant les biais liés à l’embauche, vous limitez également le roulement, qui s’avère souvent très coûteux.
Un autre avantage des entrevues vidéo? Elles permettent d’adopter un processus sans papier ni déplacement. Il s’agit donc d’une stratégie écologique qui, de plus, contribue à regrouper toutes les données liées aux entrevues à un seul endroit.
Dans le cadre de la transformation numérique actuelle des RH, les équipes de recrutement explorent de nouvelles façons de faire. La technologie de RH, comme les entrevues vidéo, peut rendre un processus plus efficace et équitable.
Grâce à l’intégration de VidCruiter dans ADP Workforce NowMD, les recruteurs peuvent mener des entrevues vidéo directement à partir du module Recrutement d’ADP Workforce Now. VidCruiter est offert sur ADP Marketplace Canada.
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Cet article est paru à l’origine dans SPARK parrainé par ADP.
