Tendances

Comprendre l’intersectionnalité et l’expérience des employés qui appartiennent à plus d’un groupe social marginalisé est essentiel pour des initiatives de diversité et d’inclusion réussies.

Les employeurs qui sont à l'avant-garde des tendances en recrutement disposeront d'un avantage pour attirer les meilleurs talents et renforcer leur image de marque. Les organisations peuvent réussir à concurrencer leurs pairs pour les meilleurs talents grâce aux outils technologiques, à la culture en milieu de travail et aux initiatives en matière de diversité.

Dans cette série d'articles sur l'éthique de l'intelligence artificielle (IA) et des données, nous abordons les principes éthiques d'ADP de responsabilisation et de transparence, d'explicabilité, de confidentialité, d'utilisation éthique des données et de gouvernance des données.

Pour donner suite à nos articles sur l'éthique de l'IA et des données, cette conversation avec Don Weinstein porte sur la responsabilisation et la transparence.

Se préparer pour l’avenir dans le milieu du travail implique de créer une matrice de compétences des employés qui tient compte à la fois du perfectionnement de la main d’œuvre et des demandes de l’entreprise.

Alors que les organisations s’adaptent à une nouvelle réalité de travail, les « analyses du personnel » deviennent de plus en plus populaires pour améliorer le rendement et favoriser l’engagement des employés. Mais que sont-elles concrètement? Voici six tendances en matière de données axées sur les RH en 2021.

Les technologies de GCH continuent d’évoluer en fonction des exigences des milieux de travail. Voici un survol des trois tendances qui influencent leur avenir.

Pour recruter et conserver efficacement les talents techniques, il faut déployer des efforts ciblés, et consacrer du temps et des ressources concrètes à l’exercice.

De nos jours, les perturbations font partie de la réalité des RH. Le service des RH n’a rien d’un vaisseau spatial dont la survie dépend du travail d’équipe, mais le populaire jeu vidéo Among Us présente un modèle de collaboration qui peut aider les équipes des RH à accuser les coups.

Dans cet article, Amy Leschke-Kahle, vice-présidente de l’accélération de la performance chez The Marcus Buckingham Company, une entreprise d’ADP, explore le rôle essentiel de l’engagement par rapport à l’évolution du travail en 2021.