Les personnes

Plus que jamais, il est essentiel de garder les employés motivés et de s’assurer qu’ils ne se sentent pas isolés.

La transparence au travail n’est pas à prendre à la légère, et de penser stratégiquement à la transparence salariale peut avoir des effets bénéfiques, tant pour les employés que pour les employeurs. Continuez votre lecture pour connaître les facteurs à considérer.

Sur un marché de talents concurrentiel, il est particulièrement important de réévaluer et de perfectionner continuellement ses processus d’embauche. Une technique grandement adoptée dans l’univers du marketing direct, celle des tests A/B, s’introduit de plus en plus dans le processus d’acquisition de talents afin d’améliorer les stratégies pour embaucher de bons employés.

Caron Cone, vice-présidente divisionnaire des Ressources humaines pour les Services des comptes nationaux et présidente du groupe de ressources d’entreprise « Cultivate » chez ADP, nous raconte comment une simple invitation aux employés noirs à réaliser une vidéo interne pour exprimer leurs frustrations au sujet des injustices raciales a pris de l’ampleur et contribué à alimenter la réflexion d’ADP sur notre philosophie de diversité et d’inclusion.

Les meilleures entreprises ont une culture d’inclusion qui va au-delà des initiatives de diversité et d’inclusion. Leurs dirigeants favorisent le rendement et l’innovation en démontrant à leurs employés et au monde que les individus sont précieux pour leur organisation.

Comme de nombreux employés travaillent de la maison pendant la pandémie de coronavirus, les gestionnaires doivent être à l’affût des signes d’épuisement professionnel chez leurs employés.

Lorsque nous examinons la perception des employés à l’égard de l’état de préparation et de l’intervention des employeurs dans le cadre de la pandémie de COVID-19, les résultats démontrent que les travailleurs canadiens estiment que les organisations ont réagi rapidement afin d’outiller les équipes de technologies, de politiques et de mesures de protection, mais qu’elles ont sans doute négligé d’autres formes de soutien et ressources, notamment en ce qui a trait à la santé mentale.

L’intérêt des employés à l’égard des banques de congés payés a augmenté au cours de la récente crise sanitaire mondiale.

par Doug Bonderud Pour honorer la promesse à l’égard de la sécurité axée sur les données pour les employés, il faut avoir recours au modèle de communication « TRUST » (qui signifie « confiance » en anglais) − transparence, réglementation, utilisation, sécurité et technologie. Pour les employeurs,...

par Heather Jordan et Susan Hanold, Ph. D. La fidélisation des meilleurs employés ne se limite pas à de la rétroaction sur le rendement et aux chèques de paie. Les employés d’aujourd’hui ont clairement énoncé leurs attentes à l’égard de la flexibilité,...