Tendances

Les solutions d'intelligence artificielle peuvent transformer la façon dont les entreprises embauchent des employés et leur offrent des promotions. Voici comment les entreprises peuvent s'assurer que ces programmes de pointe agissent de manière éthique.

L'Équipe Spark Alors que les outils axés sur l'intelligence artificielle (IA) commencent à susciter de l'enthousiasme au travail, les employeurs sont impatients de saisir les occasions fournies par l'IA, tout en protégeant leurs organisations des...

Il existe des préoccupations valables à propos de l'utilisation de l'IA générative au travail. Toutefois, il est utile d'envisager comment elle peut donner du pouvoir à notre potentiel humain.

Actuellement, les gens restent beaucoup plus en poste que les dernières années. Les petites entreprises réagissent donc à cette tendance en se tournant vers les données pour les aider à prendre des décisions éclairées sur la paie.

Les organisations ont commencé à explorer la façon dont l'IA générative peut améliorer la vie des spécialistes et des employés des RH. On expérimente avec divers cas d'utilisation et d'autres continueront d'apparaître.

Afin de mieux comprendre les défis et les priorités des multinationales en 2015, l’ADP Research Institute® a mené un troisième sondage annuel auprès des décideurs en gestion du capital humain (GCH) à l’échelle mondiale....

Selon un sondage effectué par l'ADP Research Institute en 2022, deux tiers des employés sont prêts à changer d'emploi pour pouvoir travailler selon une formule hybride. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la nature du travail et l'innovation au sein de la main-d’œuvre d'aujourd'hui.

Une fois que vous centralisez l'ensemble de votre analyse liée aux coûts, vous pouvez facilement et rapidement déterminer ce qui se passe. Lorsque les RH peuvent fournir des renseignements stratégiques cruciaux, elles deviennent un allié essentiel dans la gestion de l'entreprise. Voici la façon dont l'analyse du personnel peut aider à ce sujet.

Rester curieux tout en apprenant consiste en l'un des moyens de bien tirer parti de l'analyse du personnel. Vos questions continueront de s'améliorer tout comme les renseignements que vous obtiendrez. Voici les façons de savoir si vous accordez les bonnes ressources et le temps nécessaire à vos initiatives.

Pour les entreprises très performantes, la fidélisation représente une préoccupation universelle et continuera de l’être. C'est pourquoi l'équipe des Services consultatifs stratégiques d'ADP a élaboré une liste de vérification exhaustive pour la fidélisation. Voici les quatre questions les plus importantes de cette liste que les dirigeants devraient poser à leur organisation, selon Susan Hanold, vice-présidente, Services consultatifs stratégiques d'ADP.