Tendances

par Carolyn Fullilove En vue de conserver leurs talents au rendement élevé, les organisations cherchent avant tout à améliorer l’expérience de leurs employés en favorisant l’engagement des effectifs. En raison d’une pénurie grandissante de la main-d’œuvre, les employés disposent de plus d’options...

par l’équipe Spark Le processus d’embauche peut être long et coûteux. C’est pourquoi certains employeurs se tournent vers des algorithmes fondés sur les données promettant de proposer des candidats qualifiés en une fraction du temps, tout en éliminant toute...

Par l’équipe Spark La transparence en milieu de travail est puissante – envisager la transparence salariale de manière stratégique peut apporter une valeur ajoutée pour les employés et les employeurs. Voici trois facteurs à prendre en considération. La transparence salariale...

Par Trish McFarlane L’avenir est déjà là; l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique peuvent aider à accroître l’efficacité des processus de RH et à améliorer l’expérience des candidats. L’intelligence artificielle en milieu de travail représente plus qu’une phrase accrocheuse au...

Par Paul McCormack Les entreprises qui souhaitent exercer leurs activités au Canada doivent comprendre ces six catégories du droit du travail et s’y conformer. Pour les entreprises qui envisagent d’établir ou de renforcer leur présence au Canada, il est important de...

Une nouvelle étude révèle la nécessité de clarifier les politiques relatives aux relations amoureuses en milieu de travail. Près de la moitié des Canadiens qui ont entretenu une relation amoureuse au travail ont gardé le secret.

Garder son attention braquée sur le recrutement sur les campus pendant les périodes difficiles est impératif. Faire place au changement peut aider à améliorer ses résultats.

ADP a lancé sa nouvelle plateforme de marque, et nous en profitons pour poser une question simple aux employés : Quelle est votre #motivationautravail?

ADP dévoile sa nouvelle identité de marque et se dote d’un nouveau slogan : « Axer le développement sur les personnes ».

Quand on aborde les investissements en technologie de recrutement comme une occasion plutôt que comme une obligation, on augmente les chances d’obtenir des résultats mesurables, de réduire les risques et de générer des rendements appréciables.