[Vidéo] L’innovation est à l’honneur dans la lutte à l’acquisition de talents

L’Équipe Spark

Comme les gens demeurent beaucoup plus en poste, les employeurs se concurrencent encore pour attirer les meilleurs talents et combler des millions de postes vacants.

Dans cet épisode de Workforce News Minute, Naomi Lariviere, vice-présidente, Gestion de produit chez ADP, discute de la façon dont les entreprises peuvent obtenir un avantage concurrentiel.

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Transcription

Les employeurs favorisent l’innovation de trois façons importantes. D’abord, ils cherchent des moyens d’adapter la technologie. Le contexte évolue et se complexifie lorsqu’il est question de changements à la réglementation, ce qui, à l’heure actuelle, modifie la dynamique de gestion des talents.

Il existe un besoin croissant de visibilité en temps réel et de bons renseignements sur la main-d’œuvre pour savoir où se trouvent les compétences, la façon de les obtenir et les aptitudes futures que rechercheront les gens?

De plus, les employeurs réfléchissent véritablement à la façon de demeurer concurrentiels.

Tout un chacun rivalise pour les meilleurs talents, et les entreprises, surtout celles qui souhaitent demeurer concurrentielles et prendre de l’expansion, priorisent de nouveau l’innovation. Et on entend par là la technologie.

Les entreprises examinent aussi la main-d’œuvre qui évolue, et ces changements de personnel requièrent des besoins différents concernant les technologies qui sont utilisées au quotidien.

Comment procèdent-elles?

Elles recherchent des outils qui amélioreront la productivité, développeront de nouvelles compétences pour de nouvelles façons de travailler. Et elles recherchent également des expériences sur mesure.

Cet article est paru à l’origine dans SPARK parrainé par ADP.