Par l’équipe Spark
Voyez comment la technologie peut améliorer la transparence et ajouter de la visibilité aux données sur la main-d’œuvre afin d’identifier les failles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion — ce qui est train de devenir l’un des principaux centres d’intérêt de l’avenir du travail.
Visionnez ce segment de Cheddar News (réseau télévisuel), commandité par ADP, qui met en vedette Giselle Mota, directrice principale de Future of Work pour ADP. Elle partage ses observations sur l’utilisation de la technologie pour créer une culture qui tient compte de l’expérience du travailleur dans des environnements hybrides, de bureau et à distance, et comment la technologie peut recréer des expériences humaines pour faciliter l’embauche et l’intégration. Apprenez comment la technologie peut aider à aborder la transparence et fournir la visibilité des données en matière de diversité; elle est essentielle pour créer un environnement d’appartenance et d’inclusion.
Visionnez cette vidéo, ci-dessous, pour en savoir plus sur les tendances technologiques culturelles qui façonnent l’avenir du travail après l’impact de la COVID-19 sur la main-d’œuvre.
Les segments vidéo couvrent les sujets suivants aux minutes indiquées :
0:40 – Les tendances technos alimentent le succès du travail à distance
1:37 – L’élimination des limites d’emplacement pour obtenir les compétences dont les employeurs ont besoin
2:30 – Comment les technologies, comme la réalité virtuelle et la réalité augmentée, sont utilisées sur le lieu de travail pour recréer des expériences humaines
3:00 – La visibilité des données et des renseignements comme l’analyse des réseaux d’organisation sert à examiner l’emplacement des failles pour créer des points de raccordement.
3:49 – Comment les suivis mobiles, les sondages, les outils d’engagement et la technologie sans contact peuvent aider à améliorer la sécurité au bureau
4:30 – Comment la techno peut faciliter l’embauche et l’intégration des employés
4:45 – Pratiques de RH à distance qui créent un environnement d’appartenance et d’inclusion
5:33 – Créer une culture de relations avec des outils d’engagement
6:00 – Comment la technologie peut améliorer la transparence et ajouter de la visibilité aux données sur la main-d’œuvre pour identifier les failles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Comment les entreprises peuvent être outillées pour agir selon les données afin de créer une culture de flexibilité, d’appartenance et d’occasions équitables
En savoir plus
Écoutez ce balado (en tout temps disponible en anglais) : Decoding Payroll & HR Analytics. Le docteur est là! Dans cet épisode spécial du congrès annuel de l’ACP, Brent Weiss, surnommé le Docteur de la paie, dévoile les mesures, les réponses et les possibilités que l’univers de la paie et de l’analyse des RH peut offrir aux professionnels de la paie et des RH.
De nouvelles capacités sont désormais disponibles dans ADP Workforce Now pour aider votre personnel à revenir sur le lieu de travail. Vous aurez entre autres accès à un sondage pour comprendre l’opinion et la disponibilité de vos employés ainsi qu’à des fonctionnalités de planification d’horaire, d’attestations quotidiennes, de suivi des tendances et de recherche de contacts. Pour voir une vidéo sur les capacités et en savoir plus, consultez www.adp.ca/fr-ca/notre-offre/produits-selon-le-nom/retour-sur-le-lieu-de-travail.
Cet article est paru à l’origine dans SPARK parrainé par ADP.
