Diversité, équité et inclusion en milieu de travail : tendances pour 2021
La diversité au sein des entreprises peut mettre de l’avant des perspectives et expériences sous-représentées et favoriser une créativité et une innovation plus grandes dans les équipes.
Impact positif : 5 changements potentiels en lien avec le retour sur le lieu...
Le nouvel univers du travail est là pour de bon, mais qu'en est-il des entreprises qui font revenir leurs employés sur le lieu de travail? Dans cet article, nous explorons le potentiel des changements positifs — et peut-être permanents — qui se sont produits sur les lieux de travail.
Le point de vue d’ADP : l’approche « Oui, et! » et l’engagement des...
Pour susciter un réel engagement des employés, on doit miser sur les forces du personnel, sur la présence des chefs d’équipe, sur les conversations fréquentes avec les employés et avant tout sur les gens.
Mentorat et alliance : vers la diversité et l’inclusion
Le mentorat et l’alliance sont essentiels à toute entreprise qui vise à être perçue comme offrant un milieu de travail inclusif de premier ordre.
Il faut redéfinir la normale, pas y retourner
Le travail n’est plus seulement défini par un bureau rempli d’employés à temps plein. Il est plutôt devenu un amalgame disparate.
Les gens, les lieux et les politiques : établir la meilleure stratégie de retour...
Dans cet article, nous explorons la façon de créer une stratégie efficace de retour sur le lieu de travail en réévaluant la démarche d'une entreprise en ce qui concerne les gens, les lieux et les politiques.
Éthique de l’IA et des données : 5 principes à considérer
Alors que les entreprises développent leurs propres pratiques d'éthique et que les pays continuent à définir des exigences juridiques, nous sommes au début de la détermination de normes pour l'utilisation éthique des données et de l'intelligence artificielle (IA).
Ce que les directeurs des technologies de l’information doivent savoir au sujet de leur...
Sreeni Kutam et Sugi Venkatesh, cadres supérieurs d’ADP, affirment qu’une meilleure collaboration entre les TI et les RH pourrait améliorer l’expérience des employés dans toute l’entreprise.
Pour une approche de la diversité et de l’inclusion fondée sur les données
Les données peuvent constituer un outil important pour les entreprises qui cherchent à réaliser leurs initiatives en lien avec la diversité et l'inclusion.
Se démarquer comme employeur dans ces moments difficiles
Les horaires et la flexibilité sont les principaux facteurs qui assurent la fidélisation des employés selon l’ADP Research Institute.