Note de l’éditeur : cet article a été initialement publié le 06/05/2022 et a été mis à jour pour plus de précision.
Veuillez noter qu’à compter du 1er avril 2023, le salaire minimum fédéral augmentera comme suit:
| Taux actuel | À compter du 1er avril 2023 | |
| Salaire minimum fédéral | 15,55 $ | 16,65 $ |
Que se passe-t-il? Le 7 février 2023, le gouvernement du Canada a annoncé que le taux annuel du salaire minimum fédéral sera rajusté et qu’il augmentera le taux horaire de salaire minimum général de 1,10 $, de sorte qu’il passera à 16,65 $. L’augmentation entrera en vigueur le 1er avril 2023. Si le salaire minimum de la province ou du territoire où l’employé travaille habituellement est plus élevé, l’employé doit recevoir le taux de salaire minimum le plus élevé.
Que devons-nous faire? La hausse du salaire minimum général s’applique à la plupart des employés du secteur fédéral. Les employeurs doivent examiner les taux provinciaux de salaire minimum et les comparer aux salaires de leurs employés. Les employeurs doivent surveiller les lois locales pour s’assurer de répondre aux exigences relatives au salaire minimum.
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L’information contenue dans le présent document est un résumé et vise uniquement à fournir des directives générales. Ce document ne doit pas remplacer des recommandations juridiques ou professionnelles. Bien que tous les efforts soient déployés pour fournir de l’information à jour, la loi change régulièrement et peut varier selon la province ou le territoire. Vous devriez passer en revue la loi en vigueur dans votre territoire de compétence et consulter un avocat chevronné pour obtenir un avis juridique. Le contenu du présent document appartient à Compagnie ADP Canada.
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