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Des tendances considérables touchent le monde du travail et incitent les entreprises à adapter leurs systèmes de GCH afin que ces derniers continuent de suivre cette évolution. Explorons les principaux déclencheurs du marché du travail qui signalent le moment idéal pour optimiser les systèmes tout en offrant des facteurs de réussite clés que les organisations devraient prioriser.

Près de 35 000 travailleurs et travailleuses de 18 pays ont répondu à un sondage de l'ADP Research Institute, ce qui a permis d'obtenir une perspective unique sur la façon dont le changement touche les gens dans...

Que se passe-t-il? Le 5 juin 2024, le gouvernement fédéral a publié la version finale du Règlement modifiant le Règlement sur l’équité salariale (sanctions administratives pécuniaires et modifications techniques) : DORS/2024-101 (« Règlement modificatif »). Le Règlement...

L'intelligence artificielle (IA) peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées et à mieux gérer vos RH. Voici cinq cas d'utilisation potentiels pour optimiser votre journée de travail à l'aide de l'IA : Améliorer l'exactitude de...

Nous avons réuni une équipe de spécialistes d'ADP pour discuter de la gouvernance des données : Xiaojing Wang et Vibhor Shukla, scientifiques des données et directeurs principaux; Zaf Babin, vice-président, Développement de produit, et Kristin Hlavinka, analyste en chef des systèmes d'entreprise. Il s'agit d'un certain nombre de personnes qui travaillent dans l'équipe de la solution InfoNuage ADP.

La génération Z dépassera rapidement en nombre les baby-boomers dans les effectifs. Il est donc crucial que les responsables du recrutement comprennent les priorités de carrière et d'emploi de la génération Z. Ils pourront ainsi créer des stratégies qui offrent une expérience de travail attrayante pour les chercheurs d'emploi plus jeunes.

Les employés de la génération Z refaçonnent le milieu de travail. Ainsi, les professionnels des RH ont l'occasion d'apprendre auprès d’eux et de s'adapter pour répondre à leurs besoins. Lors du sommet 2024 Women@Work d'ADP, un panel d'experts intergénérationnels a abordé les aspects suivants : la façon de concevoir le travail par la génération Z, la comparaison avec les générations précédentes et le soutien des travailleurs de tous les âges à mesure que changent les attentes envers le milieu de travail.

Dans la partie 1 de cette série en deux volets, la directrice principale de la progression de carrière et du perfectionnement chez ADP analyse les approches éprouvées des structures d'échelle et de treillis par rapport au parcours de carrière. Elle suggère aussi d'y intégrer une dimension supplémentaire, soit l'approfondissement. Selon elle, lorsque les employés peuvent approfondir une expertise en particulier, ils peuvent en tirer parti pour s'épanouir, se perfectionner et progresser différemment.

Dans la partie 2 de cette série en deux volets, la directrice principale de la progression de carrière et du perfectionnement chez ADP discute de la façon dont les employés peuvent obtenir l'avancement dont ils ont besoin pour progresser dans leur parcours de carrière sans que les équipes ne perdent de joueurs qui veulent se réorienter. Le fait d'offrir un levier de carrière aux employés contribue au perfectionnement de leurs compétences pendant qu’ils demeurent en poste.

Veuillez noter qu’à compter du 1er avril 2024, le salaire minimum fédéral augmentera comme suit :    Taux actuelÀ compter du 1er avril 2024Salaire minimum général16,65 $17,30 $ Que se passe-t-il? Le 25 janvier 2024, le...