Technologie au travail : poursuivre l’innovation avec le télétravail et le mode hybride [Video]
Selon un sondage effectué par l'ADP Research Institute en 2022, deux tiers des employés sont prêts à changer d'emploi pour pouvoir travailler selon une formule hybride. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la nature du travail et l'innovation au sein de la main-d’œuvre d'aujourd'hui.
Lutter contre l’épuisement professionnel : les employeurs prennent des mesures pour promouvoir le mieux-être...
Le mieux-être des employés est un aspect important d’un lieu de travail sain et productif. Entre le brouillage des lignes de la conciliation travail-vie personnelle et le rythme croissant des affaires, l’épuisement professionnel est devenu un problème grandissant chez les employés.
Augmentation du salaire minimum − Fédéral
Le 7 février 2023, le gouvernement du Canada a annoncé que le taux annuel du salaire minimum fédéral sera rajusté et qu’il augmentera le taux horaire de salaire minimum général de 1,10 $, de sorte qu’il passera à 16,65 $.
L’analyse du personnel peut vous faire économiser
Une fois que vous centralisez l'ensemble de votre analyse liée aux coûts, vous pouvez facilement et rapidement déterminer ce qui se passe. Lorsque les RH peuvent fournir des renseignements stratégiques cruciaux, elles deviennent un allié essentiel dans la gestion de l'entreprise. Voici la façon dont l'analyse du personnel peut aider à ce sujet.
Analyse du personnel : faire fonctionner les données sur le personnel
Rester curieux tout en apprenant consiste en l'un des moyens de bien tirer parti de l'analyse du personnel. Vos questions continueront de s'améliorer tout comme les renseignements que vous obtiendrez. Voici les façons de savoir si vous accordez les bonnes ressources et le temps nécessaire à vos initiatives.
Remettre un employé sur la bonne voie
Poursuivez votre lecture pour obtenir des suggestions qui vous aideront à régler les problèmes de rendement, d'attitude ou de comportement.
Il n’y a pas de mauvaises idées ni de questions ridicules : comment favoriser...
Une culture véritablement inclusive repose sur l'appartenance, la confiance et la sécurité psychologique. Voici quelques mesures pratiques à utiliser par les dirigeants (ou toute personne) pour favoriser l'inclusion et l'appartenance, et pour créer un environnement où les gens se sentent à l'aise et les meilleures idées émergent.
La technologie en milieu de travail, qu’en pensent les employés? Voici les résultats.
Les dirigeants d'entreprise et des RH devraient faire attention aux conséquences possibles à long terme d'introduire la technologie en milieu de travail, particulièrement s'ils n'ont pas consulté les employés.
L’ABC des CSP : fonctionnement des centres de services partagés
Les centres de services partagés (CSP) consistent en un modèle de prestation de services qui est utilisé depuis plusieurs décennies.