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Par Anthony Maggio Découvrez cette tendance en matière d'avantages sociaux personnalisés et déterminez si une offre de compte de dépenses mode de vie serait adaptée pour votre organisation. Alors que les employeurs s'efforcent d'attirer et de fidéliser...

Les femmes dans la technologie peuvent jouer un rôle déterminant pour faire progresser leurs propres carrières. La présentation de stratégies à ce sujet était le point central du panel « Views from the Top: How Women Can Take the Lead in Tech » (point de vue de dirigeantes : moyens de prendre la tête pour les femmes dans la technologie) lors du récent sommet 2022 sur l'inclusion d'ADP. Voici les principaux éléments retenus de cette conversation informative.

Par Paul McCormack Pour prospérer dans le monde numérique, les organisations de toute taille ont besoin d'une stratégie de gestion de l'identité et de l'accès. Voici la façon dont les dirigeants de la technologie chez ADP...

Que se passe-t-il? Les modifications (« modifications ») à la Loi sur l'assurance-emploi (« Loi sur l'a.-e. ») pour prolonger la durée des prestations de maladie de l'assurance-emploi, ainsi qu'au Code canadien du travail (« CCT »), pour augmenter la...

L'expérience des employés continue d'occuper le devant de la scène en 2023, car les employeurs tiennent compte des commentaires de leurs employés. Ils peuvent ainsi personnaliser davantage cette expérience et répondre aux attentes liées au soutien en temps réel, ce qui compte parmi les autres tendances qui façonneront les RH tout au long de l'année.

Par Pamela DeLoatch Pour les entreprises, la planification d'horaires variables peut bien fonctionner. Elle peut aider à attirer et à fidéliser les employés, et comme les gens retournent travailler sur place, le fait d'avoir plus de...

Par Cat DiStasio Il est temps de cesser de définir les régimes de rémunération uniquement en fonction de leurs composantes financières. La nouvelle définition de la rémunération englobe tout ce que les employeurs peuvent accorder à...

Étant donné le besoin de pratiques justes et équitables en matière de rémunération entre les genres, voici ce que votre service de RH peut faire pour aider votre entreprise à déterminer et à combler les écarts de rémunération entre les employés.

Avec ces sept questions fréquemment posées, vous apprendrez en quoi consiste l'analyse du personnel, son importance, comment vous en servir et plus encore.

Les pénuries de main-d'œuvre, les démissions et d'autres perturbations peuvent rapidement nuire au recrutement. Comme les candidats recherchés se font rares et que leurs besoins évoluent, le statu quo sur le plan de l'acquisition de talents risque de s'avérer inefficace.