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Le 7 février 2023, le gouvernement du Canada a annoncé que le taux annuel du salaire minimum fédéral sera rajusté et qu’il augmentera le taux horaire de salaire minimum général de 1,10 $, de sorte qu’il passera à 16,65 $.

Une fois que vous centralisez l'ensemble de votre analyse liée aux coûts, vous pouvez facilement et rapidement déterminer ce qui se passe. Lorsque les RH peuvent fournir des renseignements stratégiques cruciaux, elles deviennent un allié essentiel dans la gestion de l'entreprise. Voici la façon dont l'analyse du personnel peut aider à ce sujet.

Poursuivez votre lecture pour obtenir des suggestions qui vous aideront à régler les problèmes de rendement, d'attitude ou de comportement.

Rester curieux tout en apprenant consiste en l'un des moyens de bien tirer parti de l'analyse du personnel. Vos questions continueront de s'améliorer tout comme les renseignements que vous obtiendrez. Voici les façons de savoir si vous accordez les bonnes ressources et le temps nécessaire à vos initiatives.

Une culture véritablement inclusive repose sur l'appartenance, la confiance et la sécurité psychologique. Voici quelques mesures pratiques à utiliser par les dirigeants (ou toute personne) pour favoriser l'inclusion et l'appartenance, et pour créer un environnement où les gens se sentent à l'aise et les meilleures idées émergent.

Les dirigeants d'entreprise et des RH devraient faire attention aux conséquences possibles à long terme d'introduire la technologie en milieu de travail, particulièrement s'ils n'ont pas consulté les employés.

Les centres de services partagés (CSP) consistent en un modèle de prestation de services qui est utilisé depuis plusieurs décennies.

Pour fidéliser les meilleurs talents, les employeurs doivent améliorer le niveau d'engagement en mettant en œuvre des stratégies éprouvées pour répondre aux besoins de leurs employés, utiliser leurs forces et fournir l'attention et le soutien qu'ils méritent.

Pour les entreprises très performantes, la fidélisation représente une préoccupation universelle et continuera de l’être. C'est pourquoi l'équipe des Services consultatifs stratégiques d'ADP a élaboré une liste de vérification exhaustive pour la fidélisation. Voici les quatre questions les plus importantes de cette liste que les dirigeants devraient poser à leur organisation, selon Susan Hanold, vice-présidente, Services consultatifs stratégiques d'ADP.

Par l’équipe Spark Les données et les outils axés sur les données demeurent des facteurs importants à l'origine de la transformation de la main-d’œuvre actuelle. Les entreprises tournées vers l'avenir se fient aux données pour tout...