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Trouver des solutions à la pénurie de main-d’œuvre : 5 stratégies pour stimuler la fidélisation des employés

La réussite d'une entreprise dépend de son personnel. Quand on tient compte de la diversité puis qu'on crée une culture équitable et inclusive, on permet à nos employés de s'épanouir et, en agissant ainsi, nos entreprises en profitent aussi.

Cette question est sur toutes les lèvres depuis que le rythme de vaccination s’accélère au Canada.

Voyez comment la technologie peut améliorer la transparence et ajouter de la visibilité aux données sur la main-d’œuvre afin d'identifier les failles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion — ce qui est train de devenir l'un des principaux centres d'intérêt de l'avenir du travail.

Dans la dernière année, un nombre croissant de personnes s’est trouvé aux prises avec un bien-être psychologique précaire, et les entreprises cherchent de nouvelles avenues pour les soutenir : que ce soit des boîtes à outils de ressources ou des activités de consolidation d’équipe, voyez ci-dessous les stratégies idéales pour prioriser le bien-être psychologique.

Approfondissez vos connaissances sur l’importance des pronoms pour la diversité et l’inclusion et utilisez ces six pratiques exemplaires pour que votre entreprise soit chef de file en la matière.

Le meilleur point de départ pour lancer des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion est de comprendre le profil démographique de votre personnel afin d’évaluer et de prioriser les tâches à effectuer ainsi que les éléments sur lesquels se concentrer. Recueillir des données générales sur l’entreprise n’est toutefois qu’un début.

« Le secteur des affaires doit trouver le moyen d'inciter les femmes à revenir au travail et à faire cette transition aussi facilement que possible. On ne peut pas s'attendre à ce que les travailleuses appuient sur un bouton et reviennent immédiatement au travail, surtout si leurs enfants ne vont pas encore à l'école. » - Nela Richardson, économiste en chef chez ADP

Passez en revue ces mesures à prendre immédiatement, à court terme et à long terme pour déterminer celles qui pourraient être utiles pour votre entreprise à l’heure actuelle et à l’avenir.

Les propriétaires d’entreprise, peu importe la taille de leur main-d’œuvre, veulent créer une culture de travail plus inclusive et sécuritaire. Et pour montrer cet engagement, il n’y a pas de meilleure façon de faire que d’inclure entièrement les personnes transgenres dans le milieu de travail.