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La diversité au sein des entreprises peut mettre de l’avant des perspectives et expériences sous-représentées et favoriser une créativité et une innovation plus grandes dans les équipes.

Le nouvel univers du travail est là pour de bon, mais qu'en est-il des entreprises qui font revenir leurs employés sur le lieu de travail? Dans cet article, nous explorons le potentiel des changements positifs — et peut-être permanents — qui se sont produits sur les lieux de travail.

Pour susciter un réel engagement des employés, on doit miser sur les forces du personnel, sur la présence des chefs d’équipe, sur les conversations fréquentes avec les employés et avant tout sur les gens.

Caron Cone, vice-présidente divisionnaire des Ressources humaines pour les Services des comptes nationaux et présidente du groupe de ressources d’entreprise « Cultivate » chez ADP, nous raconte comment une simple invitation aux employés noirs à réaliser une vidéo interne pour exprimer leurs frustrations au sujet des injustices raciales a pris de l’ampleur et contribué à alimenter la réflexion d’ADP sur notre philosophie de diversité et d’inclusion.

Le mentorat et l’alliance sont essentiels à toute entreprise qui vise à être perçue comme offrant un milieu de travail inclusif de premier ordre.

Le travail n’est plus seulement défini par un bureau rempli d’employés à temps plein. Il est plutôt devenu un amalgame disparate.

Dans cet article, nous explorons la façon de créer une stratégie efficace de retour sur le lieu de travail en réévaluant la démarche d'une entreprise en ce qui concerne les gens, les lieux et les politiques.

Alors que les entreprises développent leurs propres pratiques d'éthique et que les pays continuent à définir des exigences juridiques, nous sommes au début de la détermination de normes pour l'utilisation éthique des données et de l'intelligence artificielle (IA).

Sreeni Kutam et Sugi Venkatesh, cadres supérieurs d’ADP, affirment qu’une meilleure collaboration entre les TI et les RH pourrait améliorer l’expérience des employés dans toute l’entreprise.

Les données peuvent constituer un outil important pour les entreprises qui cherchent à réaliser leurs initiatives en lien avec la diversité et l'inclusion.