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Pour donner suite à nos articles sur l'éthique de l'IA et des données, cette conversation avec Don Weinstein porte sur la responsabilisation et la transparence.

Se préparer pour l’avenir dans le milieu du travail implique de créer une matrice de compétences des employés qui tient compte à la fois du perfectionnement de la main d’œuvre et des demandes de l’entreprise.

Alors que les organisations s’adaptent à une nouvelle réalité de travail, les « analyses du personnel » deviennent de plus en plus populaires pour améliorer le rendement et favoriser l’engagement des employés. Mais que sont-elles concrètement? Voici six tendances en matière de données axées sur les RH en 2021.

Nous ne pouvons pas nier que 2020 a été une année remplie d’incertitude, de peur et de frustration. Toutefois, ce fut aussi une année de croissance, de sensibilisation et de compréhension. Les conversations sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion évoluent bien à l’échelle du pays. Des protestations aux discussions sur le racisme systémique, en passant par les appels à l’action afin d’améliorer les pratiques d’embauche et la parité salariale et l’équité, cette année a montré que les gens sont prêts et enclins à faire appel au changement collectivement.

Les technologies de GCH continuent d’évoluer en fonction des exigences des milieux de travail. Voici un survol des trois tendances qui influencent leur avenir.

Sur un marché de talents concurrentiel, il est particulièrement important de réévaluer et de perfectionner continuellement ses processus d’embauche. Une technique grandement adoptée dans l’univers du marketing direct, celle des tests A/B, s’introduit de plus en plus dans le processus d’acquisition de talents afin d’améliorer les stratégies pour embaucher de bons employés.

Les pays et les économies locales sont à différentes étapes de la crise sanitaire mondiale. Ces décalages représentent des défis uniques pour les multinationales.

Pour recruter et conserver efficacement les talents techniques, il faut déployer des efforts ciblés, et consacrer du temps et des ressources concrètes à l’exercice.

De nos jours, les perturbations font partie de la réalité des RH. Le service des RH n’a rien d’un vaisseau spatial dont la survie dépend du travail d’équipe, mais le populaire jeu vidéo Among Us présente un modèle de collaboration qui peut aider les équipes des RH à accuser les coups.

Dans cet article, Amy Leschke-Kahle, vice-présidente de l’accélération de la performance chez The Marcus Buckingham Company, une entreprise d’ADP, explore le rôle essentiel de l’engagement par rapport à l’évolution du travail en 2021.