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l'Équipe Spark Lorsqu'un employé part, le processus pour trouver un remplaçant et le former peut s'avérer long et coûteux. Voilà pourquoi il est essentiel de garder vos employés, surtout les plus performants ou ceux qui...

Doug Bonderud L'avenir de l'intelligence artificielle (IA) est rempli d'imprévisibilité. La technologie est axée sur le développement de systèmes informatiques qui traitent des tâches de résolution de problèmes d'une façon qui imite la cognition humaine,...

L'amélioration de votre processus d'intégration peut considérablement rehausser la première impression d'un nouvel employé, renforçant ainsi sa décision de travailler chez vous et offrant une expérience exceptionnelle dès le départ.

Mon article, Why HR Policies Should Drive Modern HR Systems (pourquoi les politiques des RH devraient actionner les systèmes modernes des RH), examine le rôle des politiques de RH rédigées en langage simple et la façon dont ces dernières peuvent favoriser la productivité et améliorer l'expérience utilisateur. Il explore la manière dont l'intelligence artificielle (IA) générative peut tirer parti des fondements axés sur les politiques et faire évoluer les systèmes de simples gardiens de fichiers à des agents de confiance, permettant un libre-service sans précédent, une meilleure automatisation et une expérience utilisateur améliorée.

L’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ne date pas d’hier. Elle existe depuis des années et assiste les dirigeants dans l’optimisation de leurs journées de travail de diverses façons. L’IA générative est toutefois une nouveauté.

Les entreprises qui priorisent l'inclusion favorisent une meilleure valeur pour leurs organisations et leurs effectifs.

En établissant des cycles de croissance et de planification au sein de vos équipes, vous vous assurez que les dirigeants récemment promus sont prêts à assumer leurs fonctions et êtes aussi préparé à leur départ éventuel.

Voici la 3e partie d'une série en trois volets sur la gestion de la paie mondiale. Nous explorons ici la façon dont les données mondiales de paie offrent un avantage stratégique lorsque les entreprises peuvent collecter plusieurs flux de données et les utiliser en combinaison avec d'autres données internes. Lisez la 1re partie afin de découvrir des solutions et des pratiques optimales pour résoudre les problèmes les plus importants liés à des services mondiaux de paie et la 2e partie pour savoir comment un système de paie flexible peut rehausser la résilience d'une multinationale.

L'analyse de données de RH offre le potentiel d'une croissance d'affaires substantielle et soutenue, surtout si les dirigeants de l'entreprise peuvent transposer l'analyse en action. Lors du sommet virtuel de 2023 intitulé Insights in Action, un panel d'experts a discuté des étapes clés pour faire ressortir l'essentiel des mégadonnées afin  d'apporter de véritables changements. Voici ce que les personnes avaient à dire.

La pandémie a beau être derrière nous, l'industrie des soins de santé demeure aux prises avec des défis considérables. Qu'il s'agisse de pénuries de main-d’œuvre et d'employés épuisés, découvrez comment un solide régime de retraite peut changer la donne pour motiver (et fidéliser) les travailleurs productifs.