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C’est un casse-tête auquel sont confrontées de nombreuses entreprises : Vous souhaitez conserver vos employés clés en les faisant progresser et en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences, mais ils partent quand même parfois. La vice-présidente de la gestion des talents d’ADP estime que la meilleure façon de favoriser la fidélisation des employés est d’envisager toute promotion avec plus de stratégie et de visée.

L’IA permet aux dirigeants des RH de prendre des décisions plus rapides et plus éclairées à propos des employés et des processus. En 2024, la technologie poursuivra son évolution et influencera le milieu de travail en perpétuelle mutation. Cet article présente trois tendances connexes dont les dirigeants devront tenir compte dans la planification de la nouvelle année. Allant de l’IA au sein des RH à l’importance croissante de l’éthique et de la conformité liées à l’IA, cet article aborde également d’autres avancées similaires afin de soutenir les nouvelles pratiques et la prise de décision.

Par Hannah Beppel Les questions relatives à la planification familiale et à la procréation sont étonnamment fréquentes en milieu de travail. S’il est illégal pour les employeurs de poser des questions sur la grossesse ou...

Les solutions d'intelligence artificielle peuvent transformer la façon dont les entreprises embauchent des employés et leur offrent des promotions. Voici comment les entreprises peuvent s'assurer que ces programmes de pointe agissent de manière éthique.

L'Équipe Spark Alors que les outils axés sur l'intelligence artificielle (IA) commencent à susciter de l'enthousiasme au travail, les employeurs sont impatients de saisir les occasions fournies par l'IA, tout en protégeant leurs organisations des...

Comme les gens demeurent beaucoup plus en poste, les employeurs se concurrencent encore pour attirer les meilleurs talents et combler des millions de postes vacants.

Le mois de septembre est marqué par une baisse globale de la satisfaction des travailleurs partout au Canada, le Québec perdant la première place que la province maintenait depuis quatre mois

Il existe des préoccupations valables à propos de l'utilisation de l'IA générative au travail. Toutefois, il est utile d'envisager comment elle peut donner du pouvoir à notre potentiel humain.

Actuellement, les gens restent beaucoup plus en poste que les dernières années. Les petites entreprises réagissent donc à cette tendance en se tournant vers les données pour les aider à prendre des décisions éclairées sur la paie.

La promotion interne récompense l’excellence du personnel et améliore votre bassin de talents en gestion. Toutefois, un récent rapport de l’ADP Research Institute indique que les employés nouvellement promus ont un taux de départ supérieur à la normale. Une gestion stratégique des parcours de croissance des employés peut contribuer à atténuer ce risque.