Les sujets

Avec des millions d’employés en télétravail, les organisations ne peuvent plus nier l’importance de la sécurité.

La protection des données doit être prioritaire lorsqu’une organisation collecte des données sur la santé de ses employés.

La transparence au travail n’est pas à prendre à la légère, et de penser stratégiquement à la transparence salariale peut avoir des effets bénéfiques, tant pour les employés que pour les employeurs. Continuez votre lecture pour connaître les facteurs à considérer.

Pour donner suite à nos articles sur l'éthique de l'IA et des données, cette conversation avec Don Weinstein porte sur la responsabilisation et la transparence.

Se préparer pour l’avenir dans le milieu du travail implique de créer une matrice de compétences des employés qui tient compte à la fois du perfectionnement de la main d’œuvre et des demandes de l’entreprise.

Alors que les organisations s’adaptent à une nouvelle réalité de travail, les « analyses du personnel » deviennent de plus en plus populaires pour améliorer le rendement et favoriser l’engagement des employés. Mais que sont-elles concrètement? Voici six tendances en matière de données axées sur les RH en 2021.

Nous ne pouvons pas nier que 2020 a été une année remplie d’incertitude, de peur et de frustration. Toutefois, ce fut aussi une année de croissance, de sensibilisation et de compréhension. Les conversations sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion évoluent bien à l’échelle du pays. Des protestations aux discussions sur le racisme systémique, en passant par les appels à l’action afin d’améliorer les pratiques d’embauche et la parité salariale et l’équité, cette année a montré que les gens sont prêts et enclins à faire appel au changement collectivement.

Les technologies de GCH continuent d’évoluer en fonction des exigences des milieux de travail. Voici un survol des trois tendances qui influencent leur avenir.

Sur un marché de talents concurrentiel, il est particulièrement important de réévaluer et de perfectionner continuellement ses processus d’embauche. Une technique grandement adoptée dans l’univers du marketing direct, celle des tests A/B, s’introduit de plus en plus dans le processus d’acquisition de talents afin d’améliorer les stratégies pour embaucher de bons employés.

Les pays et les économies locales sont à différentes étapes de la crise sanitaire mondiale. Ces décalages représentent des défis uniques pour les multinationales.