Le rôle des RH dans les vérifications de l’écart de rémunération entre les genres
Étant donné le besoin de pratiques justes et équitables en matière de rémunération entre les genres, voici ce que votre service de RH peut faire pour aider votre entreprise à déterminer et à combler les écarts de rémunération entre les employés.
En quoi consiste l’analyse du personnel?
Avec ces sept questions fréquemment posées, vous apprendrez en quoi consiste l'analyse du personnel, son importance, comment vous en servir et plus encore.
Stratégies de recrutement en pénurie de main-d’œuvre
Les pénuries de main-d'œuvre, les démissions et d'autres perturbations peuvent rapidement nuire au recrutement. Comme les candidats recherchés se font rares et que leurs besoins évoluent, le statu quo sur le plan de l'acquisition de talents risque de s'avérer inefficace.
Les employés remettent en question la loyauté à une entreprise et d’autres habitudes : 5 conclusions...
Comprendre les habitudes du monde du travail que les employés remettent en question permettra aux dirigeants de mieux répondre aux besoins et désirs de leur personnel.
La technologie outille les RH à l’échelle mondiale
La technologie des RH à l’échelle mondiale favorise les améliorations pour les employés et les organisations dans notre nouveau monde du travail.
Exploiter la formation comme… une entreprise en démarrage?
Par Andrea Elkin, vice-présidente et chef de la formation et de la gestion des connaissances chez ADP. Cet article a été initialement publié le 13 avril 2022, par le chef de la formation.
Nom préféré ou nom du choix d’une personne : 10 pratiques exemplaires de leur...
En utilisant le nom préféré ou le nom du choix d'une personne, on peut considérablement améliorer l'expérience en milieu de travail de la personne en question.
Votre organisation met-elle la priorité sur la santé mentale de ses employés?
Dans le Sondage de 2021 sur les tendances en matière d'avantages sociaux réalisé par WTW, 86 % des employeurs en Amérique du Nord ont déclaré que le stress, l'épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale représentent leurs principaux défis en milieu de travail. Le bien-être mental consiste en un défi sur lequel les employeurs doivent se concentrer toute l'année.
Données et science : pour orienter la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de...
Dans cet épisode de « On the Job », Drew Lewis, v.-p., Diversité et gestion des talents chez ADP, discute avec Cheddar News de la valeur des données et de la méthode scientifique lorsqu'on met en œuvre et mesure les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.
Au-delà du simple travail flexible : facteurs de fidélisation des employés dans le marché...
Par l’équipe Spark
Dans cet épisode de « On the Job », Bob Lockett, chef de la diversité et responsable de la gestion des talents chez ADP, discute avec Cheddar News de la fidélisation des...