Moteur de l’avenir du travail : les tendances technos alimentent le succès dans le...
Voyez comment la technologie peut améliorer la transparence et ajouter de la visibilité aux données sur la main-d’œuvre afin d'identifier les failles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion — ce qui est train de devenir l'un des principaux centres d'intérêt de l'avenir du travail.
Une source inattendue de bien-être mental : pourquoi et comment mettre la santé mentale...
Dans la dernière année, un nombre croissant de personnes s’est trouvé aux prises avec un bien-être psychologique précaire, et les entreprises cherchent de nouvelles avenues pour les soutenir : que ce soit des boîtes à outils de ressources ou des activités de consolidation d’équipe, voyez ci-dessous les stratégies idéales pour prioriser le bien-être psychologique.
Meilleures pratiques de l’utilisation des pronoms en milieu de travail et partout ailleurs!
Approfondissez vos connaissances sur l’importance des pronoms pour la diversité et l’inclusion et utilisez ces six pratiques exemplaires pour que votre entreprise soit chef de file en la matière.
Diversité, équité et inclusion : utiliser les données pour comprendre vos bons coups et...
Le meilleur point de départ pour lancer des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion est de comprendre le profil démographique de votre personnel afin d’évaluer et de prioriser les tâches à effectuer ainsi que les éléments sur lesquels se concentrer. Recueillir des données générales sur l’entreprise n’est toutefois qu’un début.
Effets de la pandémie sur les femmes en milieu de travail
« Le secteur des affaires doit trouver le moyen d'inciter les femmes à revenir au travail et à faire cette transition aussi facilement que possible. On ne peut pas s'attendre à ce que les travailleuses appuient sur un bouton et reviennent immédiatement au travail, surtout si leurs enfants ne vont pas encore à l'école. » - Nela Richardson, économiste en chef chez ADP
7 mesures pour protéger les employés, gérer les risques pour l’entreprise et maintenir l’engagement
Passez en revue ces mesures à prendre immédiatement, à court terme et à long terme pour déterminer celles qui pourraient être utiles pour votre entreprise à l’heure actuelle et à l’avenir.
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les droits des personnes transgenres au travail?
Les propriétaires d’entreprise, peu importe la taille de leur main-d’œuvre, veulent créer une culture de travail plus inclusive et sécuritaire. Et pour montrer cet engagement, il n’y a pas de meilleure façon de faire que d’inclure entièrement les personnes transgenres dans le milieu de travail.
Gestion des risques liés aux tiers : ayez des attentes élevées envers vos fournisseurs
Les entreprises qui font appel à des tiers ne peuvent pas ignorer l’importance de gérer les risques liés aux fournisseurs externes.
La plus récente nécessité des entreprises : offrir une rétroaction efficace aux télétravailleurs
Par : ADP Canada
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Résumé :
La présence, presque du jour au lendemain, d'énormes effectifs en télétravail a incité les professionnels canadiens des RH à recentrer et à réévaluer leurs tâches ainsi qu’à faire...
N’oubliez pas ce que représente le « H » dans GCH
Une multitude de technologies de GCH sont à la disposition des dirigeants des RH pour aider les employés à se sentir écoutés et soutenus.