Comment les données façonneront-elles le monde du travail en 2023?
Par l’équipe Spark
Les données et les outils axés sur les données demeurent des facteurs importants à l'origine de la transformation de la main-d’œuvre actuelle.
Les entreprises tournées vers l'avenir se fient aux données pour tout...
Élaboration d’une stratégie de gestion de l’identité et de l’accès (GIA)
Par Paul McCormack
Pour prospérer dans le monde numérique, les organisations de toute taille ont besoin d'une stratégie de gestion de l'identité et de l'accès. Voici la façon dont les dirigeants de la technologie chez ADP...
4 tendances importantes de RH à suivre en 2023
L'expérience des employés continue d'occuper le devant de la scène en 2023, car les employeurs tiennent compte des commentaires de leurs employés. Ils peuvent ainsi personnaliser davantage cette expérience et répondre aux attentes liées au soutien en temps réel, ce qui compte parmi les autres tendances qui façonneront les RH tout au long de l'année.
Faire fonctionner les horaires variables pour les employés et les employeurs
Par Pamela DeLoatch
Pour les entreprises, la planification d'horaires variables peut bien fonctionner. Elle peut aider à attirer et à fidéliser les employés, et comme les gens retournent travailler sur place, le fait d'avoir plus de...
Cessons de voir les régimes de rémunération comme une simple paie et des avantages...
Par Cat DiStasio
Il est temps de cesser de définir les régimes de rémunération uniquement en fonction de leurs composantes financières. La nouvelle définition de la rémunération englobe tout ce que les employeurs peuvent accorder à...
Le rôle des RH dans les vérifications de l’écart de rémunération entre les genres
Étant donné le besoin de pratiques justes et équitables en matière de rémunération entre les genres, voici ce que votre service de RH peut faire pour aider votre entreprise à déterminer et à combler les écarts de rémunération entre les employés.
Les employés remettent en question la loyauté à une entreprise et d’autres habitudes : 5 conclusions...
Comprendre les habitudes du monde du travail que les employés remettent en question permettra aux dirigeants de mieux répondre aux besoins et désirs de leur personnel.
La technologie outille les RH à l’échelle mondiale
La technologie des RH à l’échelle mondiale favorise les améliorations pour les employés et les organisations dans notre nouveau monde du travail.
L’analyse du personnel : quand commencer à l’utiliser
Tirer parti de l'analyse du personnel peut sembler une lourde charge, mais on peut commencer à le faire de manière simple et directe. Voici quelques conseils utiles sur l'établissement d'une stratégie et la compréhension des données dont vous avez besoin pour vos débuts.
L’analyse du personnel peut aider à améliorer la diversité et l’inclusion
Nous avons parlé à Jace Harker, directeur de produit pour InfoNuage chez ADP, et à Annette Allen, directrice de la stratégie pour InfoNuage chez ADP, afin d'en savoir plus sur la façon dont l'analyse du personnel peut améliorer la diversité et l'inclusion. Voici ce qu'ils en pensent.