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Pour fidéliser les meilleurs talents, les employeurs doivent améliorer le niveau d'engagement en mettant en œuvre des stratégies éprouvées pour répondre aux besoins de leurs employés, utiliser leurs forces et fournir l'attention et le soutien qu'ils méritent.

Pour les entreprises très performantes, la fidélisation représente une préoccupation universelle et continuera de l’être. C'est pourquoi l'équipe des Services consultatifs stratégiques d'ADP a élaboré une liste de vérification exhaustive pour la fidélisation. Voici les quatre questions les plus importantes de cette liste que les dirigeants devraient poser à leur organisation, selon Susan Hanold, vice-présidente, Services consultatifs stratégiques d'ADP.

Par l’équipe Spark Les données et les outils axés sur les données demeurent des facteurs importants à l'origine de la transformation de la main-d’œuvre actuelle. Les entreprises tournées vers l'avenir se fient aux données pour tout...

Par Anthony Maggio Découvrez cette tendance en matière d'avantages sociaux personnalisés et déterminez si une offre de compte de dépenses mode de vie serait adaptée pour votre organisation. Alors que les employeurs s'efforcent d'attirer et de fidéliser...

Les femmes dans la technologie peuvent jouer un rôle déterminant pour faire progresser leurs propres carrières. La présentation de stratégies à ce sujet était le point central du panel « Views from the Top: How Women Can Take the Lead in Tech » (point de vue de dirigeantes : moyens de prendre la tête pour les femmes dans la technologie) lors du récent sommet 2022 sur l'inclusion d'ADP. Voici les principaux éléments retenus de cette conversation informative.

Par Paul McCormack Pour prospérer dans le monde numérique, les organisations de toute taille ont besoin d'une stratégie de gestion de l'identité et de l'accès. Voici la façon dont les dirigeants de la technologie chez ADP...

Que se passe-t-il? Les modifications (« modifications ») à la Loi sur l'assurance-emploi (« Loi sur l'a.-e. ») pour prolonger la durée des prestations de maladie de l'assurance-emploi, ainsi qu'au Code canadien du travail (« CCT »), pour augmenter la...

L'expérience des employés continue d'occuper le devant de la scène en 2023, car les employeurs tiennent compte des commentaires de leurs employés. Ils peuvent ainsi personnaliser davantage cette expérience et répondre aux attentes liées au soutien en temps réel, ce qui compte parmi les autres tendances qui façonneront les RH tout au long de l'année.

Par Pamela DeLoatch Pour les entreprises, la planification d'horaires variables peut bien fonctionner. Elle peut aider à attirer et à fidéliser les employés, et comme les gens retournent travailler sur place, le fait d'avoir plus de...

Par Cat DiStasio Il est temps de cesser de définir les régimes de rémunération uniquement en fonction de leurs composantes financières. La nouvelle définition de la rémunération englobe tout ce que les employeurs peuvent accorder à...